מעמד הנשים בשוק העבודה באיחוד האירופאי מול מעמד הנשים בשוק העבודה בישראל – בחינה השוואתית

מעמד הנשים בשוק העבודה באיחוד האירופאי מול מעמד הנשים בשוק העבודה בישראל - בחינה השוואתית

תוכן עניינים

פרק 1 - מבוא...........................................................................3
1.1 – רקע כללי
1.2 – שאלת המחקר
1.3 – מטרת המחקר

פרק 2 - סקירה כלכלית..............................................................6

פרק 3 - שוויון לנשים בשוק העבודה ב"עיני" האיחוד האירופי..........11

פרק 4 - תפיסות של שוויון בפסיקה בהתייחס לנשים בשוק העבודה...15

פרק 5 - מימוש קידום מעמד אמהות ונשים עובדות באיחוד האירופי....22

פרק 6 - מעמד נשים עובדות בשוק העבודה הישראלי...........................26
6.1 - אודות מעמד הנשים העובדות בישראל
6.2 - זכויות אמהות חד הוריות
6.3 - מעמד הנשים העובדות בראי מערכת המשפט

פרק 7 - דיון וסיכום..................................................................35

ביבליוגרפיה............................................................................39

1. מבוא

1.1. רקע

מרבית המשרות החדשות באירופה בשנים האחרונות אוישו על ידי נשים. דהיינו, 6 מיליון מתוך 8 מיליון משרות חדשות מאז שנת 2000 אוישו בידי נשים. על פניו, מצב הנשים בשווקי העבודה האירופאים מעולם לא היה טוב יותר. עם זאת, נתון זה הינו פועל יוצא של ניצול מוגבר של מעמד העובדים ככלל ומצב הנשים העובדות בפרט . אלא שרוב המשרות הללו הן ברמות תשלום נמוכות יותר לשעה, עם עלייה בדחק ובחולי, בהיותן חלקיות, זמניות, נעדרות ביטחון תעסוקתי, כרוכות בשעות עבודה אנטי-חברתיות וכדומה .
תחום המגדר החל להעסיק את האיחוד האירופאי באמצע שנות השבעים, ואז החלו לחוקק חוקים בדבר שכר שוויוני לנשים ולגברים. נחקקו חוקים שאסרו אפליה בכל תחום. חוקים אלה עברו התאמות ועודכנו במהלך השנים.
כאשר תהליך השלמת השוק הפנימי התקרב לסופו המוצלח בדצמבר 1991, התכנסו ראשי מדינות הקהילה האירופית במאסטריכט שבהולנד כדי להכין את השלב הבא של האינטגרציה האירופית. האמנה החדשה, אמנת האיחוד האירופי (Treaty on European Union), נחתמה בשנת 1992, ונכנסה לתוקף לאחר מספר דחיות באשרור המדינות החברות לקראת סוף שנת 1993 .