עבודות אקדמיות בנושא מודל שיין

מודל שיין, שפותח על ידי אדגר שיין, הוא אחד המודלים המרכזיים להבנת תרבות ארגונית. המודל מציע כי תרבות הארגון מתקיימת בשלושה רבדים: ברובד הגלוי נמצאים "חפצים ותוצרים" – סמלים, לבוש, מבנים וסממני תרבות הניתנים לצפייה; ברובד העמוק יותר מצויים "ערכים מוצהרים" – האמונות, המטרות והעקרונות שהארגון מצהיר עליהם; וברובד העמוק ביותר נמצאות "הנחות יסוד סמויות" – דפוסי חשיבה והתנהגות מובנים מאליהם המכוונים את פעולת הארגון. המודל משמש כלי ניתוח מרכזי במחקר ובפרקטיקה של ניהול, ייעוץ ופיתוח ארגוני, ומסייע להבין כיצד תרבות ארגונית משפיעה על תפקוד, שינוי והתמודדות עם אתגרים.