הקורס משפט העבודה נלמד באוניברסיטה הפתוחה במסגרת לימודי המשפטים, ועוסק בהסדרה המשפטית של מערכת היחסים שבין עובדים למעסיקים, הן במישור החוזי-האינדיווידואלי והן במישור הקיבוצי. במסגרת הקורס נלמדים, בין היתר, נושאים כגון ההבחנה בין עובד לעצמאי ומבחני הפסיקה בעניין זה, זהות המעסיק בדפוסי העסקה מורכבים כגון העסקה באמצעות קבלני כוח אדם, מאפייניו הייחודיים של חוזה העבודה ופרשנותו והשלמת חסר בו, חובות הצדדים ליחסי העבודה, סיום יחסי עבודה ופיצויי פיטורים, הגבלת חופש העיסוק, וכן דיני העבודה הקיבוציים הכוללים את חופש ההתארגנות, הסכמים והסדרים קיבוציים, צווי הרחבה, וכללי המשחק החלים על שביתה והשבתה.
מבחן התרגול העצמי המוצע כאן כולל שמונה עשרה שאלות אמריקאיות הפרושות על פני מכלול נושאי הקורס שתוארו לעיל, מהמישור האינדיווידואלי של יחסי העבודה ועד למישור הקיבוצי. השאלות עוסקות, בין היתר, במבחן המעורב לקביעת מעמדו של מבצע עבודה, בזהות המעסיק בהעסקה משולשת, בחוזה העבודה כחוזה יחס ובהשלמת חסר בו, בחובת הזהירות של המעסיק, בשינוי חד-צדדי של תנאי עבודה ובמשמעות השתיקה כהסכמה, בהתפטרות בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, בהגבלת חופש העיסוק, בזכות ההתארגנות ובהיקפה, בהבחנה בין הסכם קיבוצי להסדר קיבוצי ובהשלכותיה, בגורלם של הסדרים קיבוציים במעבר בעלות במפעל, ביחס שבין הסכם קיבוצי לחוזה אישי, בתוקפו ובפקיעתו של צו הרחבה, ובתנאים לחוקיות שביתה והשבתה. את התשובות ניתן לבדוק רק בסיום המבחן כולו, ולא לאחר כל שאלה בנפרד, כך שהנבחן נדרש לענות על כלל השאלות לפני שהוא נחשף לתשובות הנכונות.
מבחן זה מבוסס על שאלות ברמת קושי המשקפת את הרמה הנדרשת בבחינה עצמה, והן דורשות הבנה מהותית של החומר הנלמד ושל ההיגיון המשפטי העומד בבסיסו, ולא רק שינון של פרטים יבשים. מבחן כזה יכול לשמש כלי יעיל לתרגול החומר ולביסוס הזכירה שלו, וכן לתהליך הלמידה וההכנה לקראת הבחינה. מעבר לכך, תוצאות המבחן יכולות לשמש בסיס להערכה עצמית של רמת המוכנות של הנבחן, כך שניתן להיעזר בהן כדי לזהות את הנושאים שבהם קיימת עדיין חולשה, ולחזור ולקרוא אותם שוב לקראת מועד הבחינה.
