קורס דיני עבודה עוסק במערכת החוקים, התקנות והפסיקה המגדירים את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים ומעסיקים, ואת המסגרות המשפטיות המסדירות את יחסי העבודה במישור האישי והקיבוצי. הוא כולל היכרות עם חוקי המגן, כללי החוזים, זכויות סוציאליות, איסור אפליה, תפקיד בתי הדין לעבודה והליכי אכיפה.
מבחן התרגול מבוסס על שאלות רבות ברירה (שאלות אמריקאיות) המכסות תחומים מגוונים מתוך הקורס. הוא עוסק בהגדרת תנאים מוסכמים שאינם ניתנים לשינוי חד-צדדי, בסמכויות בתי הדין לכפות המשך העסקה, ובמשמעות צווי הרחבה והחלתם על עובדים שאינם צד להסכם קיבוצי. נכללות שאלות על תוקפם של סעיפי אי-תחרות, במעמדו של נוהג בעבודה שאינו כתוב, ובהבדלים בין שביתה חוקית לשביתה שאינה חוקית. המבחן בוחן את ההגבלות על פיטורי עובדות לאחר חופשת לידה, את מבחן ההשתלבות לקביעת יחסי עובד–מעביד, ואת חובת הקטנת הנזק של עובד שפוטר. הוא מתייחס למושג "מעביד בפועל", להגדרת הרעת תנאים, ולזכאות לפדיון חופשה בעת פיטורים. בנוסף, נבדקת החובה לערוך שימוע, השפעת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על הליכי גיוס, תנאי ההכרה בארגון עובדים חדש, והסעדים האפשריים בהפרת חובת תום הלב במשא ומתן לחוזה עבודה. נכללים נושאים של אכיפת זכויות מכוח הסכם קיבוצי, העיקרון שנקבע בפסק דין רמת״א, ההבחנה בין הסכם קיבוצי לצו הרחבה, והכרעת בית הדין בסוגיות של סודות מסחריים במעבר בין עבודות. המבחן עוסק גם בזכאות לדמי הבראה ודמי מחלה, ובעילות תביעה הנובעות מהפרת זכויות בחופשת לידה.
המבחן דורש הבנה רעיונית ומשפטית של דיני העבודה, העקרונות המנחים אותם, והאופן שבו הם מיושמים במצבים מעשיים.
המבחן חובר על ידי גלעד מצוות האקדמיק, מומחה בכתיבה אקדמית ובפתרון ממ"נים בקורס דיני עבודה.
