קורס "משפט העבודה" (13011) נלמד באוניברסיטה הפתוחה, ועוסק בדינים המסדירים את מערכת היחסים שבין עובדים למעסיקים, החל משלב זיהוי מעמדו של מבצע העבודה וכריתת חוזה העבודה, דרך הזכויות והחובות הנובעות ממנו, ועד לסיום יחסי העבודה וההשלכות הנלוות לכך, וכן בדיני העבודה הקיבוציים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לארגוני עובדים.
מבחן התרגול העצמי המוצג כאן עוסק במגוון נושאים מרכזיים מהקורס: המבחנים לזיהוי קיומם של יחסי עובד-מעסיק (כגון מבחן ההשתלבות ומבחן הקשר האישי) והפסיקה המרכזית בתחום, דפוסי העסקה חריגים ובהם העסקה באמצעות חברות כוח אדם, אופיו של חוזה העבודה ככלים לפרשנותו, חובות העובד ובהן חובת הנאמנות, סיום יחסי עבודה ובכלל זה פיצויי פיטורים והגנה על עובדות בהריון, חובת מתן הודעה מוקדמת, וכן דיני עבודה קיבוציים – הגדרת ארגון עובדים וארגון יציג, הסכמים קיבוציים ותהליך שינויים, צווי הרחבה, ושביתה והשבתה. המבחן כולל עשרים שאלות אמריקאיות, ואת התשובות הנכונות אפשר לבדוק רק בסיומו, לאחר מענה על כלל השאלות.
שאלות המבחן דורשות הבנה מעמיקה של החומר הנלמד ולא רק זכירה של פרטים יבשים, והן מנוסחות ברמת הקושי והדיוק הנדרשים בבחינה עצמה, כך שההתמודדות איתן מדמה במידה רבה את חוויית הבחינה האמיתית. מבחן מסוג זה מסייע לתרגול החומר ולביסוס הזכירה שלו, תורם ללמידה מעמיקה ולהכנה נכונה לקראת הבחינה, ומאפשר גם הערכה עצמית של רמת המוכנות – כך שניתן להיעזר בתוצאות המבחן כדי לזהות אילו נושאים עדיין דורשים חזרה וקריאה נוספת לפני מועד הבחינה.
