מבחן תרגול עצמי בקורס שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – 10901 של האוניברסיטה הפתוחה, הבודק ידע ויישום של דיני איסור האפליה והשוויון בעבודה כפי שהם נלמדים בקורס, הכולל את המסגרת הנורמטיבית הבינלאומית והחוקתית, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, איסור הטרדה מינית במקום העבודה, זכויות בהיריון ובטיפולי פוריות, והעדפה מתקנת.
המבחן מכיל 20 שאלות רב-ברירה העוסקות בין היתר בטעמי האפליה האסורים לפי אמנה 111 של ארגון העבודה הבינלאומי, ההבחנה בין אפליה ישירה לאפליה עקיפה, דגמי השוויון השונים (דגם ההטמעה, דגם ההשלמה ודגם ההתאמה), תנאי פסקת ההגבלה בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, פיטורי עובדת בהיריון וחוק עבודת נשים, תחולת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד ואמות המידה לעבודה שוות ערך, חובת המעביד בהטרדה מינית וההבחנה בין הטרדה מסוג "זה תמורת זה" להטרדה סביבתית, העדפה מתקנת בדירקטוריונים ובחברות ממשלתיות, נטל ההוכחה לפי סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, סמכויות בית הדין לעבודה במתן סעדים, תחולת החוק על עובדי המדינה, התיישנות תביעות אפליה, ההבחנה בין שוויון פורמלי לשוויון מהותי, וחריגים ביטחוניים לאיסור האפליה.
אפשר לענות על המבחן ורק בסיומו ניתן לבדוק את התשובות הנכונות, כך שהמבחן מדמה תנאי בחינה אמיתיים ומאפשר להעריך את הידע באופן עצמאי לפני שנחשפים לפתרון. שאלות המבחן דורשות הבנה מעמיקה של החומר הנלמד ויכולת ליישם את העקרונות המשפטיים על מקרים מעשיים ולא רק שינון של הגדרות ומושגים יבשים, והן מנוסחות ברמת הקושי הנדרשת בבחינה עצמה, כך שהתרגול בהן מקנה היכרות ריאלית עם אופי השאלות שעשויות להופיע במבחן האמיתי. מעבר לכך, המבחן מהווה כלי יעיל לחזרה על החומר ולביסוס הזכירה שלו, ותורם ללמידה ולהכנה לקראת הבחינה תוך חידוד ההבנה של הסוגיות המרכזיות בקורס. כמו כן, הוא מאפשר הערכה עצמית של רמת המוכנות לבחינה, כאשר תוצאות המבחן יכולות להצביע על הנושאים שבהם הידע פחות מבוסס ולהפנות את תשומת הלב לחומרים שכדאי לחזור עליהם ולקרוא אותם שוב לקראת הבחינה.
