קורס דיני עבודה עוסק במערכת הכללים המשפטיים המסדירה את יחסי העבודה בין עובדים ומעסיקים, הן במישור האישי והן במישור הקיבוצי. במסגרת הקורס נלמדים עקרונות ההעסקה התקינים, זכויות וחובות של הצדדים, אופן אכיפת החוק, ותפקידם של מוסדות שיפוט ורשויות מנהליות בתחום העבודה.
מבחן התרגול כולל שאלות רבות ברירה המתמקדות במגוון נושאים מתוך החומר הנלמד בקורס. הוא עוסק בהבחנה בין חוזה עבודה אישי להסכם קיבוצי ובתוקפם, בדינים החלים על פיטורי עובדות בהיריון או לאחר חופשת לידה, ובזכאות לפיצויי פיטורים במצבי התפטרות מסוימים. השאלות נוגעות גם לתוקפם של כתבי ויתור על זכויות, להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, לקריטריונים לקיום יחסי עובד–מעביד, ולהכרה בעובד שהוגדר כעצמאי אך פועל בפועל כעובד. המבחן בוחן את מטרות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, את סמכויות שר העבודה בהקשר לחוק שכר מינימום ולצווי הרחבה, ואת חובות המעסיק בתשלום דמי מחלה. בנוסף, נכללים מקרים של אפליה אסורה, היקף ההתערבות של בתי הדין לעבודה בהסכמים קיבוציים, התנאים לשביתה חוקית, והגדרת מעסיק לעומת קבלן שירות. עוד נבדקות סוגיות של הכרה בעובד לעניין זכויותיו לפי היקף העסקה, ניכויים משכר, תנאי הסף להכרה בארגון עובדים כיציג, עליונות הוראות חוק מגן על חוזים, אופן השוואת שכר בין גברים לנשים, וזכות המעסיק לעיין בתכתובות דוא"ל בעבודה.
