קורס דיני עבודה עוסק במערכת הכללים המשפטיים המסדירה את יחסי העבודה בין עובדים ומעסיקים, תוך שילוב בין חקיקה, פסיקה והסכמים קיבוציים. הקורס סוקר היבטים מגוונים, החל מהיווצרות יחסי העבודה, דרך ניהול ההעסקה בפועל, ועד לסיומם של יחסים אלה, והוא כולל גם עיסוק בזכויות סוציאליות, חופש ההתארגנות, שוויון הזדמנויות ותום לב ביחסי העבודה.
המבחן מבוסס על שאלות רבות־ברירה הבוחנות היכרות עם פסקי דין מרכזיים והוראות דין מהותיות ופרוצדורליות. הוא כולל שאלות על פרשות מכוננות כגון דלק נ’ אברמוביץ לעניין הכרה בקבלן כעובד בפועל, פלאפון נ' ההסתדרות החדשה בנושאי יציגות וזכות ההתארגנות, ופרי נ' שופרסל בנוגע למשמעות ולחובת השימוע. נוסף לכך נבחנים נושאים כמו פיטורים לאחר חופשת לידה והיתרים נדרשים, המבחנים המשפטיים לקביעת יחסי עובד־מעביד ובפרט מבחן ההשתלבות, זכויות קביעות כפי שנידונו בפסקי דין כגון ברנרד נ’ אוניברסיטת בר אילן, והעברת עובדים בין מעסיקים כפי שהוסדרה ברמת”א.
המבחן עוסק גם במקרים של פגיעה בזכויות עובדים או בשוויון הזדמנויות, למשל הדרה ממכרז מטעמי מגדר, אפליה מחמת גיל, או פיטורי עובדת בהריון ללא היתר. מופיעים בו מקרים של הפרת חובת תום לב בקבלה לעבודה, הליכים תקינים בשימוע, השפעת נוהגים חוזיים כמו בונוסים, וכן חופש הביטוי במקום העבודה בהתאם להלכת גולדשטיין נ' בזק. חלק מהשאלות מתייחס גם להיבטי עבודה במגזר הציבורי, להסדרים ייחודיים לרופאים, למורים או למתמחים, ולהשלכות של פיטורים שלא כדין, לרבות החזרה לעבודה.
המבחן בנוי מרצף של שאלות אמריקאיות ומצריך הבנה משפטית־רעיונית של דיני עבודה ושל יישומם בפסיקה.
