מבחן תרגול עצמי בקורס שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – 10901, הנלמד באוניברסיטה הפתוחה במסגרת לימודי משפטים ומדיניות ציבורית. הקורס עוסק בדיני העבודה בהקשר של שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה, ובוחן את התפתחות המשפט בתחום זה החל מהמעבר ממעמד לחוזה אישי בתקופת המהפכה התעשייתית, דרך תפיסת חופש החוזים הקלאסי, ועד להסדרים הנוהגים כיום. במסגרת הקורס נלמדים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון גיל פרישה, סוגי האפליה השונים ועילותיהם – מוצא, מין, נטייה מינית, גיל ומצב משפחתי – וכן סוגיית ההטרדה המינית במקום העבודה. הקורס דן גם בסעדים המשפטיים העומדים לרשות עובד שהופלה, לרבות סעד האכיפה ותביעת פיצויים, ובגישות התיאורטיות המונחות ביסוד דיני האפליה, כגון דגם עיוורון הצבעים ומרכיבי ההגמשה הנלווים אליו, עקרון הצדק המחלק ודגם הצדק הבין-דורי.
המבחן מכיל 18 שאלות רב-ברירה (שאלות אמריקאיות), כל שאלה עם ארבע תשובות אפשריות מהן יש לבחור אחת. השאלות עוסקות במגוון נושאי הקורס: התפתחות ההיסטורית של דיני העבודה ומעמד העובד, תפיסת חופש החוזים והתערבות המחוקק, חובת הייצוג ההולם, הזכויות החברתיות והביקורת עליהן, יחסי עובד-מעביד ותחולת חוק שוויון ההזדמנויות, שאלות אפליה מטעמי מוצא, מין, נטייה מינית וגיל, פרישת חובה ופסק הדין בעניין רקנט, פיצויי פיטורים בשל אימוץ ילד, עקרון הצדק המחלק, גילוי מידע על שכר, בטלות חוק הסותר חוק יסוד, הטרדה מינית במקום העבודה, והחריגים המוכרים באמנה 111 בדבר אפליה בתעסוקה. את התשובות ניתן לבדוק בסיום המבחן כולו.
שאלות המבחן דורשות הבנה מעמיקה של החומר הנלמד ויישומו על מקרים מעשיים, ולא רק שינון של הגדרות ופרטים יבשים, כאשר רמת הקושי שלהן מבוססת על הרמה הנדרשת בבחינה עצמה. מבחן זה מהווה כלי יעיל לתרגול וחזרה על החומר, ללמידה מסודרת ולהכנה לקראת הבחינה, וכן לביצוע הערכה עצמית של רמת המוכנות – כך שניתן להיעזר בתוצאות המבחן כדי לזהות באילו נושאים כדאי להתמקד ולחזור על החומר בשנית לקראת הבחינה.
