הצעת מחקר: השפעת התרבות הארגונית והמוטיבציה על המחויבות הארגונית של העובד

השפעת התרבות הארגונית והמוטיבציה על המחויבות הארגונית של העובד

תוכן עניינים

מבוא ומטרת העבודה 2
שאלות המחקר 2
סקירת ספרות 3
שיטת המחקר 5
משתני המחקר 5
אוכלוסיית המחקר 6
הליך המחקר 7
עיבוד הנתונים 7
ביבליוגרפיה 7

מבוא ומטרת העבודה
העבודה הנוכחית תבדוק האם לתרבות הארגונית ומוטיבציה יש השפעה על המחויבות הארגונית של העובד בארגון. לדעת חוקרים, המונח תרבות ארגונית (Organizational Culture) משקפים פרמטרים ארגוניים רבים, בין היתר ערכים, אקלים ארגוני, נורמות ארגוניות ועוד (Schneider, Brief & Guzzo, 1996; In: Panagiotis, Alexandros, & George, 2014).
על פי רובינס (Robbins, 2006; In: Arifin, 2015), תרבות היא סט של ערכים שאותם אפשר ללמוד ועל פיהם גם לפעול בתוך הארגון. גם לות'נס (Luthans, 1998; In: Arifin, 2015) גורס, כי תרבות היא נורמות וערכים אשר מתווים את ההתנהגות של העובדים בארגון. שיין (Schein, 1992; In: Arifin, 2015) טוען, שבארגונים מתקיימות שלוש רמות של תרבות: תרבות מלאכותית, תרבות תומכת ותרבות בסיסית.
על פי המודל של Cameron and Quinn (1999; In: Choo, 2013), קיימים ארבעה סוגים עיקריים של תרבות ארגונית: תרבות ארגונית היררכית (Hierarchy), תרבות ארגונית מכירתית (Market), תרבות ארגונית שבטית (Clan) ותרבות ארגונית מכוונת מטרה או א-היררכית (Adhocracy).
לתרבות הארגונית יש השפעה רבה על העובד. בין היתר על המוטיבציה שלו. מוטיבציה בעבודה (Work Motivation), כולל בחובה שני אלמנטים מרכזים של מוטיבציה: מוטיבציה פנימית (intrinsic) ומוטיבציה חיצונית (extrinsic), אשר יחד כוללים את כל אותם הפעולות שמדרבנות אותנו כעובדים (Pinder, 1998; In: Irfan & Marzuki, 2018).
לתרבות הארגונית השפעה רבה על התפקוד של העובד בארגון. חוקרים קושרים בין התרבות הארגונית לבין המוטיבציה של העובד (Lok & Crawford, 2001; In: Irfan & Marzuki, 2018). הסביבה שבה העובד נדרש לעבוד היא חשובה מאוד, על כן תרבות ארגונית יכולה להוביל לעלייה במוטיבציה הפנימית של העובד ובכך להעלות את המוטיבציה הכללית שלו (Yusuf & Ali, 2016).

שאלות המחקר
1) האם יש קשר חיובי בין מוטיבציה לבין המחויבות הארגונית של העובד, כך שכלל שהמוטיבציה של העובד גבוהה יותר, כך המחויבות של העובד תהיה גבוהה יותר.
2) האם קשר חיובי בין התרבות הארגונית לבין המחויבות הארגונית, כך שככל שהתרבות הארגונית תיתפס באופן חיובי יותר, כך המחויבות הארגונית של העובד תהיה גבוהה יותר.
3) האם קיים הבדל מגדרי בקשר החיובי בין התרבות הארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובד, כך שנשים יימצאו גבוהות יותר בתפיסת התרבות הארגונית ובעלות מחויבות ארגונית גבוהה יותר מאשר גברים.
4) האם קיים הבדל מגדרי ברמת המוטיבציה, כך שנשים יציגו מוטיבציה גבוהה יותר מאשר גברים.