מבוא 1
המסגרת החוקית: חוק למניעת הטרדה מינית וחובות המעביד 1
הבעייתיות באכיפת החוקים 3
הצעות לשיפור והגברת ההרתעה 4
מקורות 4
אחד המקומות בעלי שכיחות גבוהה לחשיפה להטרדה מינית של נשים הוא מקום עבודתן. עובדים נמצאים שעות רבות יחד, מתפתחים קשרים וקיימים יחסי מרות. במרבית המקרים הטרדות מיניות שאינן במסגרת העבודה מתרחשות באופן חד-פעמי, לעומתן הטרדות מיניות המתרחשות במקום העבודה הינן מתמשכות וחמורות, בעלות השלכות על המוטרד או המוטרדת ועלולות להשפיע על תפקודו בעבודה, סיכויי קידומו, בטחונו האישי, אווירת מתח ופחד, ואף יציאה משוק העבודה. אף כי שני המינים עלולים לחוות הטרדה מינית, מחקר בתחום מראה כי נשים הן הרוב המכריע של נפגעי עבירה זו. יתר על כן, יש עדויות לכך שנשים מתמודדות עם השלכות קשות יותר של חשיפה להטרדה מינית, כגון פיטורין או התפטרות ממקום העבודה שבו התבצעה ההטרדה. נראה כי מדובר בתופעה חברתית נפוצה ביותר המהווה אפליה נגד נשים המשקפת את פערי הכוחות בין המינים. המטריד והמוטרד, ע"פ החוק, יכולים להיות גבר או אישה. המעביד נתפס כשולט במקום העבודה ולכן הוא שאחראי לסייע לעובדים לשמור על סביבת עבודה נקייה מהטרדה מינית. עם זאת, אני סבורה כי בשל העובדה כי מרבית המקרים המתקיימים במקום עבודה נסגרים שם, הרי שאחוז התביעות נגד המעסיקים הוא זניח מה שמהווה חוסר הרתעה כנגדם.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
