ארבע תיאוריות של תרבות ארגונית
תוכן
מבוא 2
פירמידת התרבות (סמואל, 1996) 2
מקורות התרבות הארגונית (שחר, סאס ושרן, 2007) 3
המודל של קווין (Quinn & Rohrbaugh, 1983) 4
ארגון לומד (לוי, 2008; סנג'י, 2004) 6
ביבליוגרפיה 7
מבוא
בחקר התרבות הארגונית קיימות שתי גישות עיקריות. הגישה הראשונה גורסת כי לכל ארגון יש תרבות מסוימת, לפי גישה זו, ארגונים קולטים מאפיינים תרבותיים מהסביבה ומטמיעים אותם בתוכם. הגישה השנייה גורסת כי כל ארגון הוא תרבות בפני עצמה, על כן ארגונים מייצרים ומטפחים מאפיינים תרבותיים משל עצמם ומקרינים אותם כלפי הסביבה (מורגן, 2010). בעבודה זו אציג ארבע תאוריות של תרבות ארגונית המתארות את היווצרות התרבות הארגונית על שלביה והיבטיה השונים.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
