המרכז האקדמי שערי מדע ומשפט
מנהל מערכות בריאות
מגישים:
מוגש ל:
הקדמה 3
משמעות בעבודה 4
שחיקה בעבודה 6
שביעות רצון מהעבודה 7
סיכום 8
רשימה בביבליוגרפית 9
שחיקה בעבודה הוכרה כגורם לתחלואה על ידי ארגון הבריאות העולמי, העבודה שלי תעסוק ברמת השחיקה של העובדים וכמה זה משפיע על שביעות הרצון שלהם מהעבודה, לכן, השאלה שנשאלת היא ,האם קיים קשר בין רמת השחיקה של העובד לבין שביעות רצון מהעבודה, בספרות נמצא כי רגישות העובדים ללחצים נובעת ממכלול התביעות המורכבות הניצבות בפניהם מהבאים עמם במגע, כמו כן מתואר כי לחצים עלולים להיווצר גם בעקבות חוסר התאמה בין משאבי הארגון וצורכי העובדים (פרוינד,בר אילן,2005;באום ואחרים,2012).
תחושת משמעות אישית וחיבור עמוק לעבודה מיתנו את השפעתם של תנאי עבודה בינוניים. כך, למשל, נמצא כי עובדי גני חיות מדווחים על תחושות משמעות, הנאה וסיפוק גבוהות במיוחד למרות משכורותיהם הנמוכות באופן יחסי, ואפשרויות הקידום המוגבלות שלהם) באום ואחרים,2012).
לשחיקה בעבודה יש תפקיד משמעותי בבטיחות במקום העבודה. שחיקה מעלה את שיעורי הפגיעה החמורים ואת כמות הטעויות, שחיקה נחווית כתחושת תשישות נפשית, גופנית ושכלית הנגרמת מעומס נפשי מתמיד ומתמשך, תשישות נפשית היא המרכיב המרכזי והמשמעותי ביותר של שחיקה. העובד השחוק והתשוש חש חסר יכולת ורואה את מקבלי השירות שלו כאובייקטים. התשישות השכלית מאופיינת בהתפתחות של עמדות שליליות של האדם הנשחק כלפי עצמו, כלפי עבודתו וכלפי חייו, העניין בעבודה יורד, ההערכה העצמית יורדת והאדם מתחיל להרגיש נחיתות וחוסר שייכות למקום עבודתו. הביטויים ההתנהגותיים של שחיקה כוללים נטייה של הנשחק לאחר לעבודה, לעזוב לפני הזמן להאריך הפסקות ולהעדר מהעבודה (ויינשטיין,גבאי,2019;פרוינד,בר אילן,2005).
המושג שביעות רצון מעבודה מתייחס כביכול למכלול העבודה, אך שביעות הרצון מהיבטים שונים של העבודה בהקשרי עבודה שונים אינה תמיד זהה. ישנם היבטים משותפים רבים לניתוח שביעות רצון במקומות עבודה שונים. כל העובדים כמעט בוחרים את מקום עבודתם תוך שקלול השקעה ותגמולים; כמעט בכל מסגרת עבודה יש חשיבות למשתנים ארגוניים ותפקידים דומים((פרוינד,בר אילן,2005).השלב הבסיסי להתמודדות עם בעיה הוא היכולת לזהות ולעבד בבהירות את המצב הקיים, הקושי הרגשי הוא נקודת מוצא בה צריך לבדוק, לנתח, לעבד, להכיר את עצמנו טוב יותר ולהחליט שזה הרגע לקחת אחריות לשינוי המצב, העבודה היא חלק חשוב מהחיים ותופסת נתח נכבד מהזמן שלנו, עם זאת, חשוב ליצור איזון נכון בינה לבין צדדים נוספים ואחרים שלנו, לכן, גם כשתחושות הלחץ והשחיקה משתלטות עלינו (פרוינד,בר אילן,2005;באום ואחרים,2012).
המטרה שלנו לבדוק אם קיים קשר רמת השחיקה והעבודה תחת לחצים בקרב עובדים לבין שביעות רצונם מהעבודה ,בסקירה הנוכחית נרצה לבדוק את הקשר בין שחיקה של העובדים ממקום העבודה והעבודה תחת לחצים לבין שביעות רצונם ממקום עבודתם, מנקודת המוצא היא שקיים קשר הדוק, כלומר: עובד מרוצה יהיה יעיל יותר, יצרני יותר, יבטא התנהגות חיובית בעבודה, יטה לקבל עליו אחריות וימנע מהיעדרויות או איחורים,וכנראה יהיה קשר ליחסי מנהל , ככל שהוא יתנהג טוב לעובדים שלו , בכך הם יהיו שביעי רצון והמוטיבציה שלהם תעלה והם יהיו יותר יעילים לארגון ,כאשר העובד נחשף לפחות לחצים, בכך הוא סובל מפחות שחיקה ושביעות רצונו תעלה וההפך.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
