תחומים

צריכים עבודה מותאמת אישית?

השאירו פרטים ויחזרו אליכם:




    הקשר בין שחיקה לבין מחויבות ארגונית

    מחיר: 45.00₪
    מספר מילים: 590
    מספר מקורות: 6
    סוג הקובץ: docx
    שם המוסד האקדמי: המכללה האקדמית צפת
    סוג העבודה: הצעת מחקר
    להורדת העבודה
    הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את העבודה במייל

    תקציר העבודה

    המכללה האקדמית צפת
    ניהול ומשאבי אנוש

    הקשר בין שחיקה לבין מחויבות ארגונית

    שם הקורס: סמינר ניהול משאבי אנוש ב'

    מספר הקורס: 632020-10

    תוכן עניינים

    מבוא 1
    שאלת מחקר 2
    השערת המחקר 2
    שיטת המחקר 2
    בעיות מתודולוגיות 2
    ביבליוגרפיה 3

     

    מבוא

    בין ההגדרות השונות לתופעת השחיקה, עולה שרוב ההגדרות של מושג השחיקה מתייחסות לשינויים בעמדות ובהתנהגות, המתרחשים בתגובה ללחץ ולדרישות- יתר בעבודה אצל העובדים בתפקידים, המחייבים מגע הדוק עם אנשים ומתן שירות להם (מלאך-פינס, 2011). להבדיל ממאורעות חיים קריטיים וחד-פעמיים, מושג השחיקה הינו תהליך אובדן האנרגיה הנפשית והירידה בתפקוד הנובע מלחצים יום - יומיים נמשכים (פרוינד ובר-אילן, 2005). במחקרים אחרונים בתחום השחיקה עולה כי שחיקה הינה תחושת כשלון בחיפוש אחר.....................

    עבודות נוספות בנושא:

    חיפוש מתקדם


    חפש ב: