במסגרת הקורס – שוק העבודה מנקודת מבט חברתית
מבוא 3
סקירת ספרות 5
סוגי חברות 5
השפעות החברה 7
עיסוק ומגדר 10
מטרת המחקר 13
מתודולוגיה 14
מאפייני המשתתפות 14
פרק ממצאים 16
בדרך אל הקריירה 16
קונפליקט בית משפחה 20
השפעת תפיסות החברה 25
דיון 31
רשימה ביבליוגרפית 34
נספחים 36
מדריך ראיון – שאלות 36
חלק א' – אתיקה: 36
חלק ב' - שאלות: 36
חלק ג' – סיום: 37
בחירת קריירה היא אחת ההכרעות המשמעותיות בחייו של אדם, והיא מעצבת לא רק את ההתפתחות המקצועית והכלכלית של הפרט, אלא גם את זהותו, את מעמדו החברתי ואת מערכת היחסים שלו עם סביבתו. מדובר בתהליך מורכב המושפע משלל גורמים, ובהם נטיות אישיות, מוטיבציה, רקע סוציו-אקונומי, רקע חינוכי, לחצים חיצוניים והזדמנויות הקיימות בשוק העבודה (Mirzanaveedshahzad & Ahmed, 2018). אף כי בחירה זו מוצגת לעיתים קרובות כפעולה רציונלית ועצמאית של הפרט, מחקרים מצביעים על כך שמדובר בתהליך הנטוע עמוק במבנים חברתיים, תרבותיים ומגדריים, אשר מגבילים את מרחב הבחירה ומסלילים פרטים שונים למסלולים שונים, גם בלא שהם מודעים לכך (Cortes & Pan, 2018; Sharif et al., 2019).
ההסללה המגדרית בשוק העבודה היא תופעה רחבה ומתועדת, אשר באה לידי ביטוי בריכוז של נשים במקצועות מסוימים, הנתפסים כ"נשיים", ובהיעדרן היחסי של נשים בתחומים אחרים, ובכלל זה תחומי המדע, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה (Dasgupta et al., 2015). מחקרים מראים כי הסללה זו מתחילה כבר בגיל צעיר, באמצעות תהליכי סוציאליזציה במשפחה ובמערכת החינוך, ומתחזקת לאורך החיים באמצעות מנגנונים תרבותיים, תקשורתיים וארגוניים (Cortes & Pan, 2018; Porter & Serra, 2020). תפיסות מגדריות מסורתיות, ובכללן ההגדרה של "העובד האידיאלי" כדמות בעלת זמינות מלאה לעבודה ונטולת מחויבויות משפחתיות, מקשות על נשים להתקדם בקריירה ומעמיקות את חוסר השוויון המגדרי בשוק העבודה (Kossek et al., 2017).
לצד הסללה ישירה זו, נשים מתמודדות גם עם מערך מורכב של נורמות חברתיות ומוסדיות המגבילות את בחירותיהן ואת הישגיהן בשוק העבודה. נורמות חברתיות, גם כאשר אינן מעוגנות בחוק, מהוות חסם משמעותי לתעסוקת נשים, במיוחד במדינות מתפתחות, ומשפיעות על סוגי העבודות הנתפסים כמתאימים לנשים, על חלוקת האחריות במשפחה ועל תהליכי קבלת החלטות בארגונים (Jayachandran, 2020). חסמים אלה משתלבים עם הציפייה החברתית לפיה האישה היא הגורם המרכזי האחראי על הטיפול במשפחה ובמשק הבית, ציפייה היוצרת קונפליקט מתמיד בין דרישות העולם המקצועי לבין דרישות העולם המשפחתי, וגוררת לעיתים קרובות פגיעה במסלול הקריירה של נשים.
נוסף לכך, עוצמתם של תהליכי ההסללה משתנה בין תרבויות, ומחקרים מדגישים את ההבדל בין חברות אינדיבידואליסטיות, המעודדות בחירה מקצועית עצמאית, לבין חברות קולקטיביסטיות, שבהן ערכי הקבוצה והמשפחה מכוונים את הפרט לתפקידים מוגדרים מראש (Polin et al., 2019). הקשר בין תרבות, מבנה חברתי ומסלולי קריירה של נשים, מעלה את הצורך בהבנה מעמיקה יותר של חוויית הנשים עצמן ושל האופן שבו הן תופסות את ההשפעות החברתיות על בחירותיהן המקצועיות.
על אף ההכרה הגוברת בתופעת ההסללה המגדרית ובהשלכותיה, רוב המחקר העוסק בה מתמקד בניתוח כמותי של פערים תעסוקתיים, של תפיסות חברתיות ושל דפוסי בחירה ברמת המקרו. מנקודת מבט זו, פחות ידוע על האופן שבו נשים עצמן חוות את תהליכי ההסללה, מזהות אותם בדיעבד ומפרשות את תפקידם בעיצוב מסלולי הקריירה שלהן. הבנה איכותנית של חוויית הנשים יכולה להאיר היבטים שאינם נחשפים במחקר הכמותי, ובכלל זה את המתח בין בחירה אישית לבין השפעה חברתית, את האופן שבו נשים מתמודדות עם הציפיות הסביבתיות, ואת המשמעויות שהן מייחסות להחלטות שקיבלו בנקודות שונות בחייהן.
לאור פער זה, מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון את חווייתן הסובייקטיבית של נשים ביחס לתהליכי ההסללה החברתית המעצבים את בחירת המקצוע והקריירה שלהן. המחקר מתבסס על ראיונות עומק איכותניים עם נשים בעלות מקצועות ומסלולי קריירה מגוונים, ומבקש להעמיק בהבנת הגורמים החברתיים, התרבותיים והמשפחתיים שהשפיעו על דרכן המקצועית, וכן באסטרטגיות שפיתחו להתמודדות עם אתגרים אלה. מתוך כך, שאלת המחקר המרכזית היא: כיצד ההסללה החברתית משפיעה על נשים בבחירת מקצוע וקריירה?
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
