תוכן עיניים:
1. מבוא ................................................................................................................................ 3
2. תרבות ארגונים.................................................................................................................. 4
3. תרבות ארגונית דרך מרחב פתוח.......................................................................................... 9
4. כיצד מרחב עבודה מסוג " OPEN SPACE " משפיע על חוויות העובדים?................................ 15
5. סיכום ודיון ...................................................................................................................... 22
6. ביבליוגרפיה ..................................................................................................................... 24
1. מבוא
מטרת עבודת מחקר זו היא לבדוק את השפעת סביבת העבודה על חוויית העובדים במאה העשרים ואחת, ולענות על שאלת המחקר: כיצד מרחב העבודה מסוג "OPEN SPACE" כמאפיין של תרבות ארגונית, משפיע על חוויות העובדים?
טכנולוגיית OPEN SPACE היא אחת הדרכים המאפשרת לעובדים מכל סוגי ארגון, ליצור פגישות ואירועים מעוררי השראה. במהלך יותר משלושים השנים האחרונות, נתפסה פתיחת החלל, כפרקטיקה של מנהיגות מכוונת, וכאחת שיכולה ליצור ארגונים מעוררי השראה, בהם עובדים יחד- כדי ליצור תוצאות יוצאות דופן. סביבת העבודה בארגונים רבים היא של חללי עבודה משותפים, יותר ויותר ארגונים הסירו קירות משרדים והפכו את סביבת העבודה אנושית יותר, ידידותית ומקרבת, כאשר אין גבולות בין "אנחנו" ל"הם". כאשר מנהלים וחוקרים ארגוניים הגדירו את אותם גבולות / קירות כמחסומים לאינטראקציה אנושית, אותם משרדים פתוחים אמורים לעורר שיתוף פעולה רב, עם יכולות אינטליגנציה קולקטיבית, מה שיאפשר שיפור תפוקת העבודה ושיתופי מידע .( Steele & Becker, 1995) כמו כן, כאשר מתכננים סביבת עבודה לארגונים, מתבססים על התובנה כי סביבת העבודה הפיזית צריכה להיות מותאמת לצרכי הארגון, לפעילותיו ולמטרותיו. לדעת חוקרי סביבות עבודה, נדרשת הלימה בין התנהגויות העובדים לבין התנהלות ארגונית לבין התרבות הארגונית והסביבה הפיזית בה הם מתרחשים בכדי להצליח. (גורן-ווינדזור, 2016)
האם זה באמת עובד? על פי מחקרים שנערכו בשנים האחרונות, על מנת לבחון את הנושא, התשובה היא – לא ממש. אם כך, משרדים בחלל פתוח – OPEN SPACE, הוא נושא שנוי במחלוקת בתחום המודרניזציה במקום העבודה. שבירת קירות והעברת אנשים ממשרדים פרטיים, הפכו לאופנתיים בארגונים רבים וקיבלו קרדיט להצלחה. יש בהם דגש על קהילה, שיתוף פעולה והכללה. רעיון המרכזי מאחורי משרדים אלו, הוא שעל ידי שבירת קירות וקירוב אנשים, הארגון יתנהל בצורה יעילה ומגובשת יותר. אבל, האם מקום עבודה פתוח הוא יתרון או חסרון? סביבת העבודה המשותפת, עוררה תגובות חריפות כמו גם שבחים, וכינו אותה החל מבלתי יעילה ולא נוחה ועד לנוראית והרסנית לחוויית העובדים. המתנגדים לעיצוב משרדים בחלל פתוח, טוענים שעובדים זקוקים למידה מסוימת של פרטיות, על מנת לבצע את עבודתם בצורה הטובה ביותר .
כדי לענות על שאלת המחקר, נבצע מחקר עיוני, תוך בחינה של ספרות ומאמרים אקדמאיים ומחקרים אמפיריים ואיכותניים. בנוסף, נשווה בין תוצאות המחקרים, על מנת לראות אם ניתן לקבוע באופן חד משמעי כיצד מרחב העבודה מסוג "OPEN SPACE", כמאפיין של תרבות ארגונית, משפיע על חוויות העובדים.
בפרק הראשון נגדיר מהי תרבות הארגונית, מה הרעיון העומד מאחוריה ומהם המודלים המסבירים אותה. בפרק השני נציג את התרבות הארגונית דרך מרחב עבודה פתוח, תוך הצגת היסטוריה אדריכלית של ה- Open Space Technology , מאפייניה, אסתטיקה ארגונית וכיצד היא באה לידי הביטוי כתופעה הארגונית. בפרק השלישי, נציג חמישה מחקרים, אשר סוקרים את חוויות העובדים במרחב עבודה פתוח ונשווה את תוצאותיהם. לבסוף, נציג סיכום ומסקנות.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
