מטלת מנחה (ממ"ן) 11
הקורס: - 13011משפט עבודה
חומר הלימוד למטלה: כרך ב חלק שלישי
מספר השאלות: 4משקל המטלה: 10נקודות
סמסטר: 2020א מועד אחרון להגשה: 8.12.2019
חלק א'
קראו את הארוע הבא וענו על שאלות : 1-2
חברת "שיראל ניהול פרויקטים בע"מ" עוסקת בניהול פרויקטים בתחום הנדל"ן. בין השאר היא
אחראית על שווק ומכירה של הדירות בשלושה בנייני מגורים רבי קומות ברמת גן. גדי שימש
בחברה כאיש מכירות בפרויקט זה במשך שלוש שנים. כאשר התקבל גדי לעבודה הוא סיכם עם
עופר, מנהל הפרוייקט, כי יקבל תמורה של עמלה בת % 1עבור כל דירה שימכור וזאת כנגד
חשבונית מס שיגיש לחברה.
במהלך עבודתו היה מתייצב גדי במשרדי החברה , בחדר שהוקצה לו, היה עורך שיחות טלפון עם
הלקוחות והיה מתאם איתם מועדים להראות להם את הדירות או את תוכניות הבניה- בהתאם
לשלב הבניה שבו נמצאה הדירה שהלקוח היה מעוניין לרכוש. לשם כך השתמש גדי באופנוע
הפרטי שהיה בבעלותו, וגם נשא באופן מלא בהוצאות הדלק שלו. גדי היה עצמאי בעבודתו, והיה
רשאי ליזום פעולות לשיווק וגיוס לקוחות כגון בדרך של פרסום הפרויקט באתרים באינטרנט
ובכל דרך אחרת שנראית לו. גדי קבל מהחברה טלפון נייד לשם שיחות עם הלקוחות.
מידי שבוע היה על גדי לדווח לעופר באמצעות רשימה מסודרת כמה דירות הצליח לשווק ולהביא
לידי חתימת חוזה רכישה.
גדי ביצע את העבודה בעצמו ולא העסיק עובדים נוספים לשם כך, החברה לא פקחה על שעות
עבודתו אולם כדי להשיג תוצאות מירביות עבד גדי במשך כעשר שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
במשך מספר פעמים במהלך עבודתו, זומן גדי לשרות מילואים לתקופה של חודש ימים כל פעם.
במהלך תקופה זו, לבקשתו של עופר, הוא בקש מדני, חברו, שעבד בעבר בחברה אחרת בעבודה
דומה, להחליף אותו. במקרים אלו, שכרו של דני שולם על ידי "שיראל ניהול פרויקטים בע"מ".
לאחר שלוש שנות עבודה הופסקה עבודתו של גדי ע"י החברה.
שאלה 1 (30 נקודות)
גדי סבור כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה בשל היותו עובד שלה אולם החברה מסרבת
לשלם לו בטענה שהיה קבלן עצמאי. חוו דעתכם בשאלה זו.
שאלה 2 (15 נקודות)
האם תשובתכם לשאלה 1היתה משתנה לו לפני תחילת עבודתו של גדי היה נחתם
בינו לבין חברת "שיראל ניהול פרויקטים בע"מ" הסכם ובו היה גדי מצהיר כי בינו לבין חברת
"שיראל ניהול פרויקטים בע"מ" לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד?
שאלה 3 (20 נקודות)
קראו את דב"ע נה/ 3-145מדינת ישראל, משרד השיכון- יעקב בוכריס, בע' 390בספר הלימוד.
בפסק הדין נקבע כי מר בוכריס הוא עובד שכיר למרות שחתם על סעיף 14בחוזה העבודה והצהיר
כי הוא קבלן עצמאי.
א. על מה ביסס בית הדין את קביעתו זו? ( 15נקודות)
ב. מה עמדתכם בנוגע לקביעה זו של בית הדין? האם הייתם קובעים גם אתם כך? ( 5נקודות)
שאלה 4 (35 נקודות)
יותם הציג את מועמדותו לעבודה בבית הדפוס "המדפיס היעיל". משה, מנהל בית הדפוס, זימן
את יותם לראיון עבודה. בראיון הציג משה ליותם את המשימות שיידרש לבצע, ופירט את מכסת
שעות העבודה שיעבוד ואת השכר שמקבלים העובדים בבית הדפוס. משה הוסיף כי בנו אלעזר
מפקח על העובדים בבית הדפוס. לאחר הראיון החליט משה לקבל את יותם לעבודה.
משה הפנה את יותם לחברת כוח האדם "העובד השמח" והסביר לו כי הוא יחתום על חוזה עבודה
עם "העובד השמח," יקבל מחברה זו את שכרו ויעבוד על פי תנאי העבודה שמשה הציג לו בראיון
העבודה ואכן כך היה.
יותם החל לעבוד בבית הדפוס. כעבור שלושה חודשי עבודה גילה יותם כי חברו, עופר, מועסק
ישירות על ידי "המדפיס היעיל" ומרוויח שכר גבוה יותר משלו. עופר גם נהנה מהפסקה ארוכה
יותר במהלך יום העבודה ומקבל יותר ימי חופשה מיותם.
א. מיהו מעיסקו של יותם ? הסבירו בהתבסס על פסק הדין בענין כפר רות? ( 10נקודות)
ב. הניחו כי יותם גילה את העובדות האמורות לגבי חברו עופר, לאחר עשרה חודשי עבודה.
מיהו מעסיקו של יותם במקרה זה? הסבירו והתבססו על הוראת חוק רלבנטית. (10
נקודות)
ג. הניחו כי לאחר עשרה חודשי עבודה מחליט יותם לפנות למשה ולבקש תנאי עבודה זהים
לאלו של עופר. האם תתקבל בקשתו? הסבירו והתבססו על הוראת חוק רלבנטית. (10
נקודות)
ד. האם תשובתכם לשאלה ג היתה משתנה אם היה נתון כי "העובד השמח" חברה
בהתאחדות קבלני כוח אדם וחל עליה הסכם קיבוצי כללי שנחתם עם התאחדות
התעשיינים ומסדיר את תנאי העבודה של עובדי "העובד השמח", והסכם זה הורחב בצו
הרחבה. הסבירו והתבססו על הוראת חוק רלבנטית. ( 5נקודות)
פתרון מלא של הממ"ן, כולל תשובות לכל השאלות
הממ"ן בדוק וכולל את משוב המנחה לצורך למידה
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
