סיכום קורס דיני עבודה

סיכום קורס דיני עבודה

תוכן
שיעור 1 3
דיני עבודה 3
שיעור 2 5
מבחנים לבחינת יחסי עובד \ מעביד (מעסיק) 5
ויתור על מעמד: 7
שיעור 3 8
דפוסי עבודה חריגים 8
משתתף חופשי 9
העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א 12
שיעור 4 13
מאפיינים 13
השלמה פרשנות לחוזה העבודה 14
שינוי חוזה העבודה – הרעת תנאים 16
שיעור 5 18
סיום יחסי עובד מעביד 19
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות – (עמוד 712) 21
פיצויי פיטורין – עמוד 735 21
פיצויין בגין הפרת חוזה עבודה 22
פדיון זכויות נלוות ( זכויות סוציאליות ) 23
שיעור 6 24
משפט העבודה הקיבוצי 24
זכות ההתארגנות ההתאגדות 24
מעמדה הבינלאומי ובישראל 25
זיהוי זכות ההתארגנות 27
שיעור 7 28
חוק הסכמים קיבוציים 28
יציגות 29
יחידת מיקוח 31
דו מימדיות ההסכם הקיבוצי 32
שיעור 8 33
תנאים צורניים להסכם קיבוצי 33
שינוי וביטול הסכם קיבוצי 34
תחרות בין מקורות 35
צו הרחבה 36
כללים 37
הסדרים קיבוציים 38
שיעור 9 40
שביתה 40
זכות \ חירות 40
הגבלות 41
דו מימדיות השביתה 43
שביתה מלאה או שביתה חלקית 43
תיאוריית ההשעיה 44
שיעור 10 45
השבתה 46
שביתה במגזר הציבורי 47
שינויים מבניים 49
מעמד ההסכם הקיבוצי בעת שינוי 51
לגיטימיות השביתה בעת שינויים מבניים 52
זכויות אישיות בעת שינויים מבניים 52

שיעור 1
דיני עבודה
• דיני העבודה הוא משפט מגן. בעולם המשפט ישנם סוגים רבים של דינים : משפטי, כלכלי... בכל אחד מהדינים האנשים יכולים להתנות ביניהם על כל מיני נושאים, כלומר הם יכולים לקבוע ביניהם כל מיני תנאים. התחום היחיד שבו ההתניות הללו מצומות הוא בתחום דיני העבודה משום שהוא מגן בראש ובראשונה על העובדים.
• הוא מגן עליהם מפני שהם נמצאים בעמדת נחיתות מול המעסיק, כך שהמעסיק לא יוכל לעשוק אותו ולצמצם את זכויותיו. יחד עם זאת, משפט העבודה מאפשר להתנות תנאים בתנאי שהמינימום של הזכויות יתקיים שעליהם חובה להתקיים. ניתן רק לשפר את רצפת תנאי דיני העבודה, לא לרדת מתחתיה, לדוגמא חוק שכר מינימום – יש לתת מינימום שכר בלי קשר לבקשת העובד אך ניתן לתת שכר גבוה ממנו.
! אי אפשר להתנות מתחת לדיני העבודה.
כבר בפרק הראשון, דנים בכך שדיני העבודה הוא משפט מגן...........