הקשר בין הסביבה הארגונית לבין מוטיבציה ומחויבות ארגונית

הקשר בין הסביבה הארגונית לבין מוטיבציה ומחויבות ארגונית

מנחה:

מגישים:
כיתה

תוכן עניינים

1. מבוא 2
2. סקירת ספרות 3
2.1 סביבה ארגונית 3
2.2 מוטיבציה 3
2.3 מחויבות ארגונית 4
2.4 השפעת הסביבה הארגונית על המחויבות הארגונית 5
2.5 השפעת הסביבה הארגונית על המוטיבציה 6
3. דיון וסיכום 7
4. ביבליוגרפיה 8

1. מבוא
העבודה הנוכחית תעסוק בקשר בין הסביבה הארגונית לבין מוטיבציה ומחויבות ארגונית. החיבור המתקיים בין משתנים אלה נחקר לא מעט בעשורים האחרונים וכמו כן נבדקו גורמים שונים המשפיעים על מחויבות העובד לארגון והמשפיעים על המוטיבציה שלו.
בשנים האחרונות, ארגונים רבים עסקו ועודם עוסקים בניתוח הגורמים המשפיעים על רמת המוטיבציה של העובדים, כמו גם על רמת המחויבות שלהם לארגון, כאשר אחד הגורמים המשמעותיים ביותר המשפיעים על משתנים אלו, היא הסביבה הארגונית. קאן (Kahn, 2007), הסביר כי הסביבה הארגונית הינה חשובה ביותר במטרה להגדיל את המוטיבציה בקרב העובדים וכי אין העובד מסתפק בתנאי עבודה בסיסיים והוא מדגיש כי על- מנת הסביבה הארגונית מורכבת מגורמי משנה רבים, בהם יחס הממונה על העובדים, שיטת התגמול בארגון, המבנה הארגוני, תפיסת התהליכים הבירוקרטיים וכמובן סגנון הניהול. משתנים אלו, כאמור משפיעים על רמת המוטיבציה של העובדים כמו גם על המחויבות שלהם. כמו כן, רמת המוטיבציה של העובדים משפיעה באופן ישיר על תפקודם בארגון וכאשר המוטיבציה גבוהה היא תשפיע על הביצועים של העובדים, תגביר את תחושת השייכות ותשפיע על מידת ההשקעה של העובד. גם לרמת מחויבות גבוהה, השפעה ניכרת על הארגון, מכיוון שהיא משפיעה בדומה למוטיבציה, על ביצועי העובד ועל הרצון שלו להמשיך ולעבוד בארגון. טיילור התייחס גם הוא למידת המחויבות ותפוקתו של העובד וגרס כי העובדים הם חלק ממכונה, כאשר בלי החלקים המכונה לא תעבוד (פינק, 2012).
עבודה זו בודקת את הקשר בין השפעת הסביבה הארגונית על רמת המוטיבציה של העובדים ובין המחויבות הארגונית של העובדים בארגון. בחלקה הראשון, סוקרת עבודה זו, את המשתנה סביבה ארגונית. בחלקה השני אתייחס אל המשתנים של מוטיבציה ומחויבות ארגונית. חלקה השלישי של העבודה סוקר את הקשרים בין המשתנים סביבה ארוגנית לבין מוטיבציה ומחויבות ארגונית.