תחומים

צריכים עבודה מותאמת אישית?

השאירו פרטים ויחזרו אליכם:




    אחריות מוסרית של מעסיקים למניעת אפליה מגדרית בהעסקה

    תחום / תואר:
    מחיר: 330.00₪
    מספר מילים: 4841
    מספר מקורות: 22
    סוג הקובץ: docx
    שנת הגשה: 2024
    שם המוסד האקדמי: האוניברסיטה הפתוחה
    סוג העבודה: עבודה סמינריונית
    להורדת העבודה
    הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את העבודה במייל

    תקציר העבודה

    האוניברסיטה הפתוחה
    המחלקה לניהול וכלכלה

    עבודה סמינריונית בקורס:
    מוסר ועסקים (10523)

    עבודה סמינריונית בנושא:

    אחריות מוסרית של מעסיקים למניעת אפליה מגדרית בהעסקה

     

     

    תוכן עניינים

    מבוא................................................................................................................................ 1
    1: סקירת ספרות מהיבטים כלכליים, חוקיים ומוסריים..................................................... 3-5
    2: תחליפי מוסר............................................................................................................. 6-8
    השוק כתחליף מוסר..................................................................................................6-7
    החוק כתחליף מוסר..................................................................................................7-8
    3: עקרונות המוסר בעסקים........................................................................................... 9-11
    עקרון הזכויות...........................................................................................................9
    עקרון הצדק..............................................................................................................10
    עקרון החובות........................................................................................................10-11
    עקרון המידות הטובות..............................................................................................11
    4: כלי יישומי קוד אתי אותנטי .................................................................................... 12-13
    5: סיכום ומסקנות...................................................................................................... 14-15
    ביבליוגרפיה............................................................................................................... 16-17

     

     

    מבוא

    שוויון בין בני אדם הוא חלק מאחד העקרונות המובילים והמוסריים בעולם וכן חלק מחוק יסוד כבוד האדם וחירותו במדינת ישראל.
    בעבר לא תמיד עקרון זה התקיים בין גברים לנשים ואף החוק הבדיל ביניהם. כיום, שוויון מתקיים בין כל האזרחים והיעדרו הוא מצב של הפליה.
    הפליה באופן כללי מבדילה בין אנשים רק בגלל מאפיין מסוים כגון: מין/גזע/נטייה מינית/דת כאשר מאפיין זה לא רלוונטי. לעיתים, מתקיימות בעיות מוסר בעסקים. כדוגמת "בעיית ההתרצות" אשר משפיעה על קבלת ההחלטה המוסרית ונותנת מקום לדעות קדומות (גבע, 2011).
    להפליה תעסוקתית מאפיינים ייחודים ובד"כ היא ממוקדת בקבלת ההחלטות של מעסיקים בעניין עובדיהם או בעניין מועמדים לעבודה והיא יכולה להתקיים בכל שלבי ההעסקה החל מניסוח דרישות התפקיד, הריאיון האישי, קידום, תנאי הכשרה, שכר ויחס בן אישי.
    הפליה של נשים לעיתים נדרשת ואף נחשבת כחוקית ומוסרית כגון: התחשבות בהריון, הטרדה מינית וכו'. לרוב גברים ונשים רחוקים מלהיות שווים בעולם התעסוקה. המציאות מלמדת כי קיימים פערים בשכרם של עובדים המועסקים בענפים או מקצועות שונים ויתרה מכך, ישנם מקרים בהם שכר עובד ועובדת המבצעים את אותה עבודה, אצל אותו מעביד, באותו מקום עבודה, עשוי להיות שונה (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה).
    בפרק הראשון של הסקירה הספרותית נתייחס לפן הכלכלי בו נערוך סקירה של תופעה זו, האירועים ההיסטוריים שקידמו את הנשים העובדות, נציג נתונים מעודכנים לגבי העבודות בהן מועסקות והשכר אותו מרווחיות לעומת הגברים. בעולם התיאורטי, היד הנעלמה הייתה מונעת תופעה זו אך לא כך במציאות.
    בנוסף, נתייחס לפן החוקי בו נערוך סקירה על ההיבטים החוקיים של תופעה זו תוך התייחסות לחוקים רלוונטיים לנושא ההפליה התעסוקתית כדוגמת: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק שכר שווה וכו'.
    בהמשך, נציג את עניין ההפליה בין נשים וגברים במקומות עבודה בראי תחליפי ועקרונות המוסר וכיצד חברות צריכות לפעול על מנת למנוע תופעה זו ולשמור על השוויון בכל היבטיו.
    בפרק השני נפרט את תחליפי המוסר ונבחן את האופן שבו חברות עושות שימוש בחולשות של תחליפי המוסר, כאשר הן משתמשות בהפליה ונמנעות מלערב שיקולים ערכיים בפעילות העסקית. המטרה היא לבחון האם ניתן לסמוך על תחליפים אלו או שחברות צריכות לאמץ לעצמן מוסר אמיתי.
    בפרק השלישי נענה על שאלות אלו וניתן תשובה לשאלה כיצד ראוי ואפשרי שינהגו התאגידים העסקיים אם מאמצים חשיבה מוסרית.
    בפרק הרביעי נבדוק כיצד חברות יכולות לנהוג באופן מוסרי יותר ע"י בחינת האפשרות להפוך את הגישות המוסריות לאמצעים מעשיים.
    עבודה זו תענה על השאלה מהי האחריות המוסרית של מעסיקים למניעת הפליה תעסוקתית בין המינים?

    על מנת לענות על שאלת המחקר נבחן את הרקע לתופעה מהיבטים כלכליים, חוקיים ומוסריים, נבחן את מה שמתרחש בארגונים בהתייחס לתחליפי המוסר, שימוש בעקרונות מוסריים ויישומם באופן מעשי ומציאותי.

    קישור למצגת על העבודה.

    ad

    עבודות נוספות בנושא:

    חיפוש מתקדם


    חפש ב: