האופן בו דרג התפקיד משפיע על מרכזיות העבודה בחיי הפרט, השוואה בין מגדרים

האופן בו דרג התפקיד משפיע על מרכזיות העבודה בחיי הפרט, השוואה בין מגדרים

תוכן עניינים

1. מבוא 3
2. רקע תיאורטי וממצאי מחקרים 4
2.1 רקע 4
2.2 מטרות העבודה 4
2.3 שביעות רצון תעסוקתית 4
2.4 מרכזיות העבודה 5
2.5 קונפליקט עבודה משפחה 5
2.6 השפעה נורמטיבית של סטראוטיפים 7
2.7 הבדלים מגדריים בתפקיד המפרנס 8
2.8 השפעת מאפייני התפקיד והסטטוס התעסוקתי 9
2.9 השפעת מצב סוציואקונומי 10
3. השערות 11
4. שיטת מחקר 12
4.1 הסקר 12
4.2 המשתנים 12
4.3 הדגימה והמדגם 13
4.4 כלי המחקר 13
5. ממצאים 14
5.1 סטטיסטיקה תיאורית 14
5.2 בדיקת השערות 16
6. דיון וסיכום 18
7. ביבליוגרפיה 21

מבוא

ישנם גורמים רבים המשפיעים על מרכזיות העבודה בחיי הפרט ועל היחסים בין עובדים ומעסיקים. חלקם גורמים תרבותיים חברתיים החיצוניים לפרט, כגון ערכי תרבות ותהליכים חברתיים, חלקם מיוחסים למאפיינים של הפרט כמו המאפיין הדמוגרפי, וחלקם למאפייני מקום העבודה כמו למשל התפקיד של העובד (Hajdu & Sik, 2018). בעבודה זו בכוונתנו לבדוק האם קיימים הבדלים מגדריים, בהשפעת דרג התפקיד (תפקיד זוטר, ביניים או בכיר), על מרכזיות העבודה. כיוון שאין מחקרים העוסקים ישירות בקשר שבין הדרג לבין מרכזיות העבודה, הקשר נבנה באמצעות משתנים אחרים כגון הסטטוס התעסוקתי (משרה חלקית או משרה מלאה), יוקרת התפקיד, ערכי העבודה, קונפליקט עבודה-משפחה (Li, 2019) ומשתנים נוספים, שינויים בקשר זה נבדקו תחת ההשפעה של הבדלים בין המגדרים.
תחילה נגדיר את הגורם של מרכזיות העבודה ונרחיב על חשיבותו לחיי הפרט, נמשיך בדיון המפרט את השפעת הגורמים השונים על מרכזיות העבודה תוך מתן דגש להבדלים המגדריים כפי שהם עולים מממצאי מחקרים שונים. לאחר ניסוח ההשערות, העולות מן הסקירה, לגבי הבדלים מגדריים אפשריים בקשר שבין דרג התפקיד למרכזיות העבודה ותיאור שיטת המחקר, נפנה להצגת הממצאים. לסיכום נתייחס להשלכות של המחקר הנוכחי, תוך מתן תשובה על שאלת המחקר, האם קיימים הבדלים מגדריים בהשפעת דרג התפקיד על מרכזיות העבודה בחיי הפרט, ואם כן מה ההשלכות של הבדלים אלה.