שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – שוויון הזדמנויות עבור נשים ואיסור האפליה המגדרית

שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה

מנחה:

תוכן עניינים
מבוא 2
נשים בעולם העבודה 4
מבוא 4
היסטוריה וגורמים לכניסת נשים לשוק העבודה 4
מצב הנשים כיום בשוק העבודה 5
אימהות בעולם העבודה 6
סיכום 8
אפליית נשים בשוק העבודה 9
מבוא 9
סיבות ליציאת נשים לשוק העבודה 9
אי שוויון בעולם העבודה 10
נתונים המראים את אי השוויון 11
"תקרת זכוכית" עבור נשים בעולם העבודה 12
סיכום 16
חוק שכר שווה: פס"ד אורית גורן בפרשת הום סנטר 17
מבוא 17
חוק שכר שווה 17
פרשת גורן 18
עתירה אל בית המשפט העליון 18
סיכום 19
ביבליוגרפיה 20

מבוא
שוק התעסוקה הישראלי מאופיין בפערים גדולים בין נשים לגברים אשר הולכים ומחריפים עם הגיל: פערי שכר, ייצוג יתר של נשים בהעסקה קבלנית, במשרות חלקיות, זמניות, זוטרות ומעוטות שכר. נשים רבות נפלטות משוק התעסוקה באופן מלא או חלקי שנים רבות לפני גיל הפרישה הרשמי וזאת בשל הפליה וחסמים אחרים. מצב זה מקצין את הפגיעוּת הכלכלית והתעסוקתית של נשים, לכן, אין זה מפתיע כי בהתארגנויות עובדים שהתגבשו בשנים האחרונות יש ייצוג רב לנשים.
גברים זוכים בהכשרה מקצועית ובקידום בין השאר כי הם נתפסים בראש ובראשונה כ"עובדים", כלומר כמי שמחויבותם הראשונה היא למקום העבודה; עובדות, לעומת זאת, נתפסות כ"אמהות עובדות", כלומר – קודם כל כאימהות, ורק אחר כך כעובדות, ולכן כמי שחייהן המקצועיים חשובים להן פחות ולכן, מן הסתם, בעלי סיכוי פחות להצליח או להאריך ימים. במקומות רבים גברים זוכים לתוספות ולהטבות כי הם נתפסים כ"מפרנסים העיקריים", בעוד נשים נתפסות כאימהות ועקרות בית שלכל היותר מביאות הביתה "משכורת שניה", משלימה לזו של ה"בעל", העובד האמתי.
בעבודה זו אדון בשוויון הזדמנויות עבור נשים בעולם העבודה בישראל ועל איסור האפליה המגדרית. בפרק הראשון אציג רקע על נשים ועל חלקן בעולם העבודה הישראלי, בפרק השני אציג את מצב אפליית הנשים במעגל העבודה בישראל ובפרק השלישי אדבר על שכר שווה לנשים ואדגים את שני הפרקים הראשונים על פס"ד אורית גורן בפרשת הום סנטר.