הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי והתעמרות להתנהגות שלילית

הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי והתעמרות להתנהגות שלילית

תקציר
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין התעמרות ואי ביטחון תעסוקתי לבין התנהגות שלילית בעבודה. המחקר מתבסס על תשובות 53 נבדקים, כולם אנשים עובדים, בטווח הגילאים 25-67, מרביתם (58.2%) – נשים. כלי המחקר הנו שאלון שחובר על ידי המרצה. שיטת הפצת השאלון הנה "כדור שלג", שלב איסוף הנתונים נמשך כחודש וחצי.
הקשר בין המשתנים התעמרות והתנהגות שלילית לא נמצא מובהק (r=0.116; p=0.401), כמו כן הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין התנהגות שלילית לא נמצא מובהק (r=-0.183; p=0.180). לעומת זאת נמצא קשר חיובי מובהק (r=0.552; p<0.001) בין התעמרות לבין אי ביטחון תעסוקתי. כלומר, שתי השערות המחקר לא אוששו, אך נמצא קשר חיובי מובהק בין שני משתנים שהוגדרו לפי מודל המחקר כבלתי תלויים.

תוכן עניינים

סקירה ספרותית 4
1. אי ביטחון תעסוקתי 4
2. התעמרות (Incivility) 6
2.1 הגדרת התופעה 6
3. התנהגות שלילית 9
3.1 השפעת התנהגות שלילית 10
4. קשרים הדדיים בין אי ביטחון תעסוקתי, התעמרות והתנהגות שלילית 11
המודל 13
מתודולוגיה 14
הליך המחקר 15
אוכלוסיית המחקר 15
השערות המחקר 16
תוצאות 17
דיון 20
מגבלות המחקר 21
הצעות למחקר עתידי 22
ביבליוגרפיה 22
נספחים 26
נספח 1 – שאלון 26
נספח 2 – פלטי SPSS 33