מבוא 1
רקע היסטורי 2
התפתחות הדין והפסיקה בקידום השוויון המגדרי 4
ההסדר הקיים: הדין המצוי 5
דיון ביקורתי 6
הצעות לפתרון – הדין הרצוי 9
משפט משווה 10
סיכום 11
מקורות 12
כשבני זוג לאחר נישואיהם מקבלים את ההחלטה להביא חיים לעולם, היא עשויה לשנות את חייהם מקצה לקצה. ממצב שבו היו בני הזוג אדונים לעצמם, הם מחויבים לעשות שינוי חד ולקבל את העובדה שהרחבת התא המשפחתי מלווה בהשקעה וביתורים רבים מצד שני בני הזוג – אך בפועל המציאות היא שונה. נשים למעשה מכהנות בשתי משרות מרבית חייהן. האחת, מקום העבודה ופיתוח הקריירה והשנייה היא גידול הילדים ודאגה לתא המשפחתי. בשבועות הראשונים, משגיחה האם על התינוק כחלק מהצורך הגנטי והביולוגי ולאחר הקושי הפיזי בנשיאת הילד והולדתו נאלצת האם כחלק מההבניה שהחברה מאמצת לה, לשהות לצד התינוק ולממש את מלוא חופשת הלידה. מציאות זו, פוגעת בפיתוח העצמי של האישה, באוטונומיה שלה, מעמיק את הפערים המגדריים ועומד בניגוד לאג'נדות ראויות שהמאבק הפמיניסטי שואף לקדם. בנוסף, אבות רבים חרדים לממש את זכותם לחופשת לידה על אף תשוקתם להורות הפעילה ולטיפול בתינוק בהגיחו אל העולם. בעבודתי, אבחן את ההסדר המשפטי הקיים לאחר הרפורמה שאפשרה לאב טרי לממש את זכותו להורות פעילה ולשאת בנטל שלרוב מוטל על האם. בנוסף, אבחן מה היו מטרותיו ואג'נדת המחוקק בעניין זה והאם עמד במבחן המציאות או שמא הנציח את החלוקה המסורתית והעמיק את האפליה. כמו כן, שאלת המחקר שתוביל את עבודתי, היא באילו אופנים הסדר חופשת הלידה לאב הנוכחי אפקטיבי ומקדם שוויון מגדרי.
בחלק הראשון לעבודתי, אסקור את חלוקת התפקידים המסורתית בתא המשפחתי על בסיס ההיסטוריה. שנית, אבחן את התפתחות הפסיקה והחקיקה במשפט הישראלי בדבר שוויון מגדרי. לאחר מכן, אציג את הסדר חופשת הלידה הקיים המוכר כאמצעי לקידום שוויון מגדרי ואנתח את הסוגייה באופן ביקורתי. במהלך עבודתי, אציג דין משווה ואשתמש במאמרים ובנתונים מדידים העשויים ללמד על הסוגייה. לבסוף, אחתום בדעתי מדוע ההסדר שנועד לעודד הורות פעילה כשל וכיצד ניתן לתקנו בהגעה לתוצאה האופטימלית.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
