תוכן עניינים
רקע על אתר המחקר, השאלות האנליטיות ומסגרת המחקר התיאורטית 2
הקונטקסט הפוליטי והגיאו-פוליטי של המחקר והחוקר 3
תיאור מערכות היחסים שיצר החוקר עם הנחקרים בשדה 5
דיון ביקורתי על הרפלקסיביות שבא לידי ביטוי בספר 7
הצעות לשיפור האסטרטגיה הספרותית של המחקר 10
ביבליוגרפיה 12
רקע על אתר המחקר, השאלות האנליטיות ומסגרת המחקר התיאורטית
הספר "מהנדסים תרבות" שכתב האנתרופולוג גדעון קונדה, מייצג ממצאים של מחקר בן שנה, בשנת 1985, בחברת "היי טכנולוג'יס" בעמק הסיליקון אשר נקראת לרוב בקיצור – 'טק'. במשך שנה זו שהה קונדה במשרדי החברה, ראיין עובדים ומנהלים ולקח חלק בסדנאות והרצאות שהתבצעו במתחם החברה. הספר שואף להבין את צורת ההתנהלות של אחת מחברות ההיי-טק הגדולות של התקופה, כמדגם מייצג על תרבות ההיי-טק של ארצות הברית בתקופה. קונדה לא הוזמן לאירועים ומפגשים שהתקיימו מחוץ למתחם החברה (קונדה 2000, 262).
חברת 'טק' באותן שנים הייתה חברת ענק שעסקה בתכנון, ייצור ופיתוח של מוצרי היי-טק נפוצים. החברה התקיימה במשך שלושים שנה ובהם בנתה לעצמה שם בינלאומי, והיא זקפה לזכותה נתח גדול מהשוק (שם, 37). החברה נוסדה בשנות החמישים על ידי המייסד סם מילר, אשר היה מהנדס אקדמי מוכר. מבנה הנהלת החברה הורכב מהיררכיה שבראשה נשיא ומנכ"ל, כפופים אליו כמה סגני נשיא, בינכם סגן נשיא בכיר בחטיבת ההנדסה אשר אליו היו כפופים סגני נשיא מתחומים טכניים ספציפיים (שם, 42).
בתקופת ביצוע המחקר המדובר, מספר העובדים עמד על חמישים אלף בארצות הברית וכמאה אלף עובדים בכל העולם. ההכנסות השנתיות עמדו על שבעה מיליארד מיליון דולרים מהם שלוש מאות וחמישים מיליון דולר רווח נקי (שם, 38). העובדים מתוארים כקבוצה הומוגנית של גברים לבנים בגילאים שבין סוף שנות העשרים עד תחילת שנות השלושים. הרוב בוגרי אוניברסיטאות, בתחומים טכניים של הנדסת אלקטרוניקה ומדעי המחשב, ממעמד סוציו אקונומי בינוני גבוה. סגנון הלבוש שלהם לא רשמי ואף מרושל. הם מאוד אוהבים את עבודתם ומחשיבים אותה כבעלת ערך. שעות העבודה הן ארוכות כמקובל בתחום. קשה להבחין בפערי הדרגות בין האנשים בחלל העבודה, העובדים נראים אותו דבר בצורת עבודתם וחיצוניותם חברת 'טק' התפרסמה בכך שניסתה לעצב תרבות ארגונית מסוימת המעודדת את העובדים לתרום יותר לחברה מרצונם החופשי. המוביל של 'תרבות' טק היה המייסד סם מילר (שם, 12-10).
שאלות המחקר המרכזיות אשר מבקש קונדה לבחון הם כדלקמן: האם עבודת ההיי-טק מעניקה סיפוק מעצם טבעה, או האם הדבר מוסבר על ידי ההקשר החברתי שבו מתרחשת העבודה? האם ההיי טק מייצג את הארגון העתידי או שבעצם מדובר בצורת עבר שקמה לתחיה בגרסה עתידנית? מה סוג תפקיד העובד שהגו מעצבי התרבות של 'טק' ואיך הוא מוצג? איך באה לידי ביטוי השקיפות של ההנהלה? מה מנסה ההנהלה להשיג בכל סדנאות המוטיבציה הרבות שבהן לקחו חלק העובדים? איך מתמודדת החברה עם שחיקה מנטאלית של עובדים? (שם, 35)
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
