האוניברסיטה הפתוחה
המחלקה לסוציולוגיה, למדע המדינה ולתקשורת
עבודה סמינריונית בקורס תרבות וארגונים (10566)
מבוא 3
תרבות ארגונית 4
רקע כללי על תרבות ארגונית 4
סוגי תרבויות ארגוניות 5
אופן מדידת סוג התרבות הארגונית 7
הצלחה עסקית 8
הגורמים המרכזיים המשפיעים על ההצלחה העסקית של ארגונים 8
אופן מדידת הצלחה עסקית של ארגונים 11
שאלת המחקר והשערות המחקר 13
דיון ומסקנות 15
סיכום 21
רשימה ביבליוגרפית 22
מבוא
נושא העבודה הינו על השפעת התרבות הארגונית על אופן שיטות הניהול וההצלחה העסקית בארגון. כשאנחנו רוצים להגדיר מה זה ארגון, אחת ההגדרות הפורמליות המוכרות ביותר היא: מערכת של מידע, כלים, נושאי תפקידים, וחומרים נוספים, מערכת שפועלת תוך כדי תיאום וחלוקת עבודה כדי להשיג מטרות. לארגוני העבודה יש מטרות מוגדרות והן באות לידי ביטוי לרוב דרך תהליכים של אסטרטגיה למטרות פרקטיות, אופרטיביות, תוכניות, לו"זים,שיטות עבודה, דיונים. הכל מתחיל לפי ההגדרה הבסיסית של מה זה ארגון ומה מטרות הארגון. ותוך כדי בניית תהליך העבודה כל ארגון בונה לעצמו תרבות ארגונית שמאפיינת אותו כארגון. כאשר אנחנו מגדירים את הביטוי ומדברים על תרבות ארגונית, אנחנו מדברים על תופעה שקיימת מאז ומתמיד, מאז שיש ארגוני עבודה. בכל ארגון נבנית בתוכו תרבות, תרבות ארגונית שהופכת להיות תפיסות עולם, סט של הנחיות, פרקטיקת ניהול, נורמות שמעצבות ומנחות את האופן שבו הארגון מתנהג באופן ייחודי. ארגונים נבדלים זה מזה בתרבות שלהם. בארגונים שונים יש אוסף של סמלים, משמעויות, הנחות, רגשות, נורמות, תפיסות עולם שמשותפים לאותו ארגון וייחודים לאותו ארגון. צורת מחשבה, דפוסי התנהגויות ורגשות קולקטיביים משותפים, התרבות עצמה היא מערכת שמורכבת מהרבה היבטים וגורמים המשותפים לאותה חברה באופן קולקטיבי, יש הסכמות ורגשות שהן קולקטיביות לעובדי ארגון מסוים בגלל התרבות. הדפוסים התרבותיים הייחודיים לכל ארגון עוזרים לאותו ארגון להסתגל גם להביטים שהם חוץ ארגוניים וגם לאתגרים ולקונפליקטים המתרחשים בין כתלי הארגון. ועוזרים לארגון לקיים תאוריות ניהוליות שונות ופרקטיקות של ניהול שונות.
בחרתי בנושא זה, כי מהרגע שאנחנו קמים בבוקר ומתעוררים ועד שמגיעים הביתה בשעות המאוחרות בערב, החיים שלנו רצופים בארגונים בין אם כלקוחות, ספקים או עובדים. כעובדים אנחנו עובדים בארגוני עבודה ובמוסדות, כלקוחות יש לנו ממשקים עם ארגונים, בסופו של יום, אנחנו מבלים רוב גדול מחלק היום שלנו בתוך ארגונים ומוסדות, מכאן החשיבות לשים תשומת לב, ולתת את הדגש לסוגיה של החיים הארגוניים שלנו. החיים המודרניים הם ארגוניים מאי פעם. מצד אחד אנחנו מוסרים חלק ניכר מזמננו ומשעות היום ומהחיים שלנו לארגונים, כשמגיעים לארגון העבודה שלנו, וגם מקבלים מארגונים, כשאנחנו נעזרים בשירותים של ארגונים. אנחנו גם מוסרים אחריות לארגונים, למשל לשים ילדים בגן, מוסרים משהו שיקר לנו מאוד למוסד מסוים. התלות שלנו בארגונים היא גדולה מאוד ומכאן גם החשיבות של להבין מה זה תרבות ארגונית ואיך זה משפיע על ההתנהלות בתוך הארגון.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
