גיוון בהעסקה: חרדים בשוק העבודה
תוכן עניינים
מבוא 3
סקירת ספרות 4
גיוון תעסוקתי 4
גיוון תעסוקתי בישראל 4
השלכות ההעסקה המגוונת 5
מסקנות 7
ביבליוגרפיה 8
מבוא
אסטרטגיית משאבי אנוש הינה נגזרת של אסטרטגיית החברה, והיא מהווה תשתית תומכת בהשגת היעדים העסקיים של החברה. על כן, נדרשת התאמת ניהול משאבי האנוש למטרות האסטרטגיות של החברה. במהלך השנים האחרונות נעשה ניסיון לשלב יותר ויותר חרדים בשוק התעסוקה, בעיקר לאור העובדה כי שיעורי ההשתתפות שלהם עדיין נמוכים מאלו של המגזר הכללי. שיעורי התעסוקה של גברים חרדים קפצו בין השנים 2017-2010 מכ-42.5% לכ-51% ושיעורי התעסוקה של נשים חרדיות מ-61.5% לכ-73%. ההצלחה נובעת בין היתר מהקצאת משאבים, משחרור חסמים רגולטוריים ומבניית מסגרות מותאמות לשילוב האוכלוסייה החרדית בתעסוקה (מלאך, 2018).
במהלך השנים האחרונות, הולכת וגדלה המודעות בקרב ארגונים רבים באשר לחשיבות העסקה רב-גונית של אוכלוסיות מיוחדות בשוק העבודה הישראלי. לחשיבות זו יש משנה תוקף בתקופה שבה חלקן היחסי של אוכלוסיות מגוונות רבות בישראל משתלבות בשוק העבודה העסקי באופן בולט. למרות זאת, העסקה מגוונת נותרה כמושג "חמקמק" וכפרקטיקה שאיננה באה לידי ביטוי באופן מיטבי בשוק העבודה העסקי בישראל (מלחי וליס-גינסבורג, 2017). בעשור האחרון גברה נטייתם של מעסיקים שונים בישראל להעסיק עובדים מאוכלוסיות מיוחדות. בעסקים רבים התגבשה ושוכללה התשתית הארגונית והעסקית הנדרשת לשם העסקת עובדים מאוכלוסיות מגוונות וכן התרחבה העסקתן של אוכלוסיות מיוחדות בשוק העבודה. עם זאת, עדיין מרבית העובדים מהאוכלוסיות המיוחדות, בעיקר מאוכלוסיית המיעוטים והחרדים, מועסקים בדרגות הנמוכות של שוק העבודה ופחות בתפקידים ניהוליים תחת שֹדרת הארגון המרכזית (מלחי וליס-גינסבורג, 2017). על כן, ארגונים נדרשים להוביל אסטרטגיה של גיוון תעסוקתי כחלק ממדיניות חברתית, אך גם כחלק ממדיניות אסטרטגית בשילוב אוכלוסיות שונות שיכולות לתרום באופן מיטבי לארגון.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
