פעילות התנדבותית של עובדים אשר יצאו לגמלאות
תאריך הגשה:
תוכן עניינים
תקציר 1
מבוא 2
סקירת ספרות 5
פעילות התנדבותית 5
היקף הפעילות ההתנדבותית בישראל 6
דפוסי התנדבות בקרב גמלאים 7
השערות המחקר 10
מודל המחקר 10
שיטה 11
אוכלוסיית המחקר 11
כלי המחקר 11
הליך המחקר 12
תוצאות 13
בדיקת השערות 14
דיון 19
ביבליוגרפיה 22
נספחים 23
נספח 1 – שאלון המחקר 23
נספח 2 – פלטי SPSS 25
מבוא
"למה לנו לחיות, אם לא כדי להשתדל למען מטרות נעלות ולהפוך את עולמנו המסוכסך למקום טוב יותר בעבור אלה שיחיו בו אחרי לכתנו?" (וינסטון צ'רצ'יל, מתוך: נידל- שמעוני, 2007).
בשנים האחרונות מספרם של אוכלוסיית הזקנים עולה, ויחד עם זאת עולה המודעות אודות הפוטנציאל שיש לאוכלוסיית הגיל השלישי והצורך לספק לאוכלוסייה זו עיסוק. מספרם של הגמלאים בישראל הולך וגדל עם השנים, כאשר עם גיל פרישתם הפורמאלית נותר לרבים מהם זמן פנוי, אותו הם יכולים לנצל למען עצמם ולמען הזולת, בעיקר מי שנמצא בין הגילאים 60- 69, המוגדרים כ"זקנים צעירים", אשר בריאותם תקינה ויש להם יכולת להיות פעילים כבעבר (סיון, סלע- כץ ופאר, 2003). התנדבות יכולה לשפר את התדמית הכללית של אוכלוסיית הגמלאים ולחזק את ההכרה בתרומתה לחברה (גנות, 1999., מתוך: בראל, 1999).
קופ (1983) טען כי קיים צורך מוגבר בפעולות התנדבויות מצד הקשישים בשל ההתפתחויות של האוכלוסייה בשוק העבודה, כאשר חל גידול משמעותי בהשתתפותן של נשים. הוא גרס כי העלייה בכח בעבודה הנשי יביא לירידה בהיקף ההתנדבויות בקרב נשים ומתוך העובדה כי נשים נוטות להתנדב יותר מגברים, החשש היה בהקטנת המאגר הכללי הפוטנציאלי של המתנדבים. מתוך כך, קיימת חשיבות רבה לפעילות התנדבותית מצד קשישים גם בתרומה למשק.
יש לציין כי עבור אוכלוסיית הזקנים המניע העיקרי בפעולת ההתנדבות בא מתוך הרצון לעזור ולתרום לחברה, כאשר מתווספים למניעים אלה התועלת שמתקבלת מכך והצורך הפנימי בעיסוק (האוניברסיטה הפתוחה, 1991., מתוך: סיון, סלע- כץ ופאר, 2003). מאסלו (Maslow, 1943 בתוך: נידל- שמעוני, 2007), גרס כי ישנם צרכים אשר על האדם לספק אותם, החל מהצרכים הבסיסיים, כמו מזון ומחסה וכלה בצרכים מורכבים יותר, כמו אינטראקציה חברתית, צמיחה, הגשמה עצמית ועוד. הוא דיבר על צרכים פיזיולוגיים ובטיחותיים וכאשר אלו מסופקים יהיה אפשרי לספק צורך אחר שהוא חברתי או המתייחס למימוש עצמי, כמו התנדבות לדוגמה. מק'קלילנד ואטקינסון (1985. בתוך: נידל- שמעוני, 2007), התייחסו לנושא ההתנדבות וזיהו שלושה צרכים עיקריים אשר ביכולתה של הפעילות ההתנדבותית לספק: צורך בהשתייכות, צורך בהישגים והצורך בכוח ובהשפעה. צרכי האדם יכולים לקבל מענה במספר זירות: בתוך המסגרת המשפחתית, החברתית, מסגרת העבודה וגם בתחומים אחרים של תחביבים, פעילויות התנדבותיות או חבורות בקבוצה. יש לציין כי במקרה וצורך מסוים איננו מסופק במסגרת הפעילות הקיימת, כמו: משפחה, מקום העבודה, בני האדם מחפשים אלטרנטיבה אחרת על- מנת לספק את הצורך הזה ופונים למקום אחר בו יוכלו לממש את הצורך, כמו למשל התנדבות. כלומר, התנדבות הינה אחד האמצעים הניתנים לשימוש במטרה לממש את סיפוק הצורך של האדם.
בעבודה זו נתמקד בשיעור הפעילות התנדבותית של עובדים אשר יצאו לגמלאות. תחילה נגדיר את המושג התנדבות ונפרט מהי פעילות התנדבותית, תוך התייחסות לתיאוריות. לאחר מכן נבחן את היקף הפעילות ההתנדבותית במדינת ישראל ונתייחס לדפוסי ההתנדבות בקרב אוכלוסיית הגמלאים. שאלת המחקר היא מהי השפעת המשתנים הדמוגרפיים הבסיסיים המשפיעים על מוכנות הגמלאים בישראל להתנדב? יש לציין כי המשתנים נקבעו על סמך עיון בחומר אקדמי בנושא, המובא בסקירת ספרות.
