קונפליקט בית-עבודה בקרב עובדים שעובדים במשמרות
תוכן עניינים
מבוא 3
קונפליקט בית-עבודה 3
עובדים במשמרות 6
קונפליקט בית-עבודה בקרב עובדים במשמרות 9
ביבליוגרפיה 12
מבוא
עבור רוב האנשים הבית ומקום העבודה הם שני המרכזים הראשיים של החיים (מלחי ואברמובסקי, 2015). לעתים קרובות הדרישות מהאדם העולות במסגרת עבודתו נמצאות בהתנגשות עם הדרישות העולות במסגרת הביתית, ויוצרות קונפליקט המכונה במחקר כ"קונפליקט בית-עבודה" (קוליק, לוין וליברמן, 2017). בשנים האחרונות, כמות הולכת וגוברת של עובדים מועסקים בהסדרי העסקה לא סטנדרטיים, כאשר אחד מהסדרי העסקה נפוצים אלה הינה עבודה במשמרות משתנות, הכוללות לעתים גם עבודה בשעות הלילה, ויוצרות מצב בו שעות העבודה אינן קבועות לאורך שבוע העבודה (רבינרסון, מרקוביץ' וגבאי-בן-זיו, 2016).
סדר היום של האדם העובד מושפע באופן ניכר מהעבודה במשמרות משתנות, וגם על תפקודו במסגרת הביתית יש השלכות משמעותיות (Girard, 2010). יחד עם זאת, הקשרים שבין עבודה במשמרות לבין קונפליקט בית-עבודה עדיין אינם ברורים במלואם, כאשר על פי מספר מחקרים עבודה במשמרות עשויה להשפיע באופן חיובי ולהפחית את רמות קונפליקט בית-עבודה מפני שהיא מאפשרת גמישות בשעות העבודה (Şahin et al., 2021), ולעומת זאת מחקרים אחרים טוענים כי מרכיבים רבים של עבודה במשמרות מקשים על התפקוד במסגרת הביתית ומגבירים את רמת הקונפליקט (Wöhrmann et al., 2020).
בתקופה זו של התמודדות מערכתית עם וירוס הקורונה, צוותי רפואה עובדים בעבודה אינטנסיבית מאי פעם במשמרות משתנות (Dall'Ora & Dahlgren, 2020). לאור זו יש חשיבות בחקר הקשר בין עבודה במשמרות לקונפליקט בית-עבודה. העבודה הנוכחית עוסקת בהגדרות, הגורמים וההשלכות של המושג קונפליקט בית-עבודה, במשמעויותיה של עבודה במשמרות, ובקשרים ביניהם.
