*כולל ציון והערות המנחה*
הקשר בין מחוברות לעבודה לבין ביצועי העובדים: תפקידה המנהיגות המעצבת
תוכן עניינים
מבוא 4
ביצוע של הפרט 4
מחוברות לעבודה 7
סגנון מעצב - מנהל ישיר 10
שיטה 16
מדגם 16
כלי המחקר 16
הליך 17
תוצאות 17
דיון/מסקנות 19
מגבלות המחקר 21
המלצות למחקר עתידי 21
ביבליוגרפיה 22
נספחים 32
שאלון 32
ניתוחים סטטיסטים 46
מדד אלפא של קונבך 46
מדד אלפא של קונבך ביצוע של משימות 46
מדד אלפא של קונבך מחוברות לעבודה 47
מדד אלפא של קורנבך מנהיגות מעצבת 48
התפלגות על פי המינים 49
טבלת ממוצעים סטיות תקן וערכי קיצון 50
סטטיסטיקה על פי מגדר 51
גיל על פי מגדר 51
וותק בתפקיד על פי מגדר 52
וותק עם מנהל על פי מגדר 53
ביצועים בתפקיד על פי מגדר 54
מחוברות לעבודה על פי מגדר 55
מנהיגות מעצבת על פי מגדר 56
מתאמים ומובהקות 57
רגרסיות 58
רגרסיה ביצועים של בפרט על פי מחוברות לעבודה 58
רגרסיה ביצועים של הפרט על פי מחוברות מנהל מנהיג מעצב משתנה מתערב 59
מבוא
ביצוע של הפרט
ביצוע של הפרט מתייחסים להערכת המידה שבה אדם מבצע את עבודתו בארגון, הכרוכה בהערכת הפרודוקטיביות, ההישגים והמטרות של עמידה ביעדים. המטרה היא לזהות חוזקות, תחומים לשיפור, וליישר מטרות בודדות עם מטרות ארגוניות. תהליכי הערכה אלה הם הכרחיים עבור הכרה בהישגים, טיפול בפערי ביצועים וקבלת החלטות בנוגע לקידום, משכורות, והזדמנויות הכשרה (Hui, de Bruin, Donkers & van Merriënboer, 2021).
מדדי הביצוע של הפרט בתפקידו מתייחסים לתוצאות בשטח ולעמידה בהתנהגות המצופה באופן רשמי מן העובד על מנת להשיג את יעדי הארגון (Motowidlo & Van Scotter, 1994). עמידה ביעדי החברה הכללים, ואפקטיביות במכירות הן חלק מן המשימות המצופות מן העובד. (Behrman & Perreault Jr, 1982). כלומר, הכוונה בביצוע משימות היא שאלו משימות להשגת יעדים ארגוניים באופן ספציפי (Yongxing, Hongfei, Baoguo, & Lei, 2017).
ביצוע של הפרט מתייחס ליעילות בה העובד מסוגל לבצע משימות קשורות-עבודה, כלומר המידה בה הוא מסוגל לעבוד במהירות ולשמור על דיוק...
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
