מנחה:
מגישים:
מבוא 2
סקירת ספרות 4
התארגנות עובדים - הגדרה 4
התארגנות עובדים – רקע 4
מעמד ההסתדרות בישראל - סקירה 7
היסטוריה – מהקמת המדינה ועד לסוף המילניום 7
ההסתדרות החדשה – שנות ה-2000 8
ההתארגנות המחודשת 9
תחרות בין ארגוני עובדים – קידום ההתארגנות וטובת העובדים? 11
התמורות שמובילות להתארגנות קלה יותר של עובדים 15
העובדים 15
המעסיקים 16
דיון וסיכום 19
ביבליוגרפיה 21
מערכת יחסי העבודה בישראל עברה תהפוכות רבות מאז תחילת שנות השמונים. אחד מהאינדיקטורים לשינוי שחל בישראל הוא של שעור ההתאגדות/כיסוי (union density) של העובדים אך הוא לא היחיד (הברפלד, כהן, מונדלק וספורטא, 2010). אימוץ מדיניות כלכלית ניאו-ליברלית, לצד תהליכים גלובליים ומקומיים כאחד, הובילו לירידה בהיקף ההעסקה תחת הסכמים קיבוציים ובירידת החברות בארגוני עובדים, וכן, להפרטה ולהגמשה של נתחים גדולים בשוק העבודה תוך פירוקם ופיצולם. תופעת העסקת עובדי הקבלן התרחבה, תוך השתלטות אופני העסקה פוגעניים והפרה של זכויות עובדים (סבירסקי, 2009).
משפט העבודה הישראלי מקנה לעובדים מעמד, שכר ואגד זכויות מתקדם יחסית היכול לאפשר עבודה ומחייה בכבוד, גם אם ברמה מינימלית, באמצעות חוקי העבודה, צווי ההרחבה למיניהם, והסכמים קיבוציים כלליים בכמה ענפים.
אך מגמות הליברליזציה והתהליכים שנזכרו לעיל החלישו את כוח המיקוח של העובד והביאו לאופני העסקה בעייתיים, במקביל לירידת קרנה של ההסתדרות ואיגודי עובדים נוספים. גם אכיפת נורמות העבודה על ידי משרד הכלכלה הייתה יחסית זניחה (עד סוף 2012) שכן כמות הפקחים, לא הייתה מספקת לתת מענה לשוק בן מעל לשלושה מיליון שכירים. אי-הציות לנורמות מחד, וחוסר היעילות של מנגנוני האכיפה הקיימים מאידך, העלו את הצורך למצוא פתרונות אחרים, שהבליט את הצורך בקידום האפשרות של עובדים להתארגן במקום עבודתם ולהשפיע על מידת הציות של המעביד לנורמות הרלוונטיות (סבירסקי, 2009).
כלי "ההתארגנות" משקף מודל של אכיפה "מלמטה", שבמסגרתה אין צורך באכיפה רשמית של המדינה או של ההסתדרות או בפנייה לבתי הדין לעבודה. התארגנות אפקטיבית של עובדים יכולה לבצע טוב יותר את התפקידים המוטלים בדרך כלל על גורמי האכיפה החיצונית, לדוגמת משרד הכלכלה. ההתארגנות מאפשרת הפעלת לחץ אפקטיבי על המעביד על ידי מי שמכיר טוב מכולם את מקום העבודה ואת המתרחש בו, ומי שבפועל מייצר את מוצריו של המעביד ומביא אותו לכדי רווחים.
עבודת מחקר זו תבדוק, "האם השינויים שחלו במשק הישראלי בשנים האחרונות, בעיקר בעקבות המחאה החברתית ב-2011, הובילו להתחזקותו או להיחלשותו של מנגנון התארגנות העובדים?" העבודה תסקור את השינויים שחלו בהתארגנות העובדים, בהתפתחות ובהשפעת העולם הדיגיטלי ובחינת מגמות שונות. כמו כן, אדון קצרות במקרים שמתרחשים בהווה (פלאפון, כלל ביטוח) ואדון בנושא הרגיש של מעסיק אל מול התארגנות.
שאלת המחקר תהיה: האם התמורות החברתיות בשנים האחרונות מהוות קרקע פוריה יותר לצמיחת התארגנויות עובדים בישראל?
כמנהלת משאבי אנוש בארגון ללא ועד עובדים אני מוצאת את נושא זה מרתק ביותר ושואפת להבין את המגמות העתידיות בנושא התארגנות עובדים.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
