תחומים

צריכים עבודה מותאמת אישית?

השאירו פרטים ויחזרו אליכם:




    סיכום הקורס: דיני עבודה (מחברת קורס מלאה)

    מילות מפתח: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
    מחיר: 58.00₪
    מספר מילים: 23190
    סוג הקובץ: docx
    שנת הגשה: 2019
    שם הקורס: דיני עבודה
    סוג העבודה: סיכום קורס
    להורדת העבודה
    הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את העבודה במייל

    תקציר העבודה

    דיני עבודה – מחברת הקורס
    תוכן עניינים
    מבוא 2
    הצדקות לדיני עבודה 2
    שלושה כלים העיקריים של משפט העבודה 4
    יחסי עובד מעביד 5
    מי הוא עובד 5
    יחסי עבודה לא שגרתיים – קבלני כוח אדם כמעביד 10
    מבחני הפסיקה לשאלה מיהו המעסיק 12
    דוקטרינת העסקה במשותף 16
    ייחודו של חוזה העבודה האישי 17
    מאפיינים מיוחדים של חוזה עבודה 17
    חוקי מגן 22
    כללי 22
    חקיקת מגן לדוגמא : חוק שעות עבודה ומנוחה 23
    חריגים לשעות עבודה ומנוחה 26
    שוויון בעבודה 29
    איסור אפליה, הבטחת הזדמנויות שוות ושכר שווה 29
    חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 30
    מה זאת אפליה? מהי החלטה מפלה? 31
    קשיי הוכחה של אפליה 32
    הגנת המעסיק 33
    שכר שווה 33
    סיום יחסי עובד מעסיק 35
    חוזה לתקופה קצובה 35
    חוזה לתקופה בלתי קצובה – מתי מותר לסיים את החוזה 36
    זכות שימוע 38
    הסעדים במקרה הפרה - המתח בין אכיפת חוזה העבודה לבין פיצויים 39
    זכות ההתארגנות, ארגוני עובדים ומעבידים 41
    חופש ההתארגנות 41
    היבטים שונים בחופש ההתארגנות 44
    ארגוני עובדים 46
    הסכמים קיבוציים, הסדרת מערכת היחסים בין הצדדים 51
    ייחודיות ההסכם הקיבוצי 51
    מהן הדרישות להתקיימותו של הסכם קיבוצי? 51
    קביעת יחידת מיקוח במקום עבודה מאורגן/ מקום עבודה לא מאורגן 52
    תחרות בין ארגוני עובדים 55
    דרישות צורניות 57
    תוכן ההסכם 57
    דו ממדיות ההסכם הקיבוצי 58

    מבוא
    הצדקות לדיני עבודה
    1. תפיסה כלכלית
    ההצדקה לדיני עבודה היא לייעל את שוק העבודה, כלומר להפוך אותו לשוק שמספק באופן אופטימלי עובדים לגורמי ייצור ומקומות עבודה לעובדים. שוק עבודה משוכלל נמדד לפי קריטריון הפרטו, כלומר אף אחד לא יכול להיות במצב טוב יותר מבלי שמצבו של אחר יורע. איך נדע מה זה מצב אופטימלי?
    א. מדידת האושר והרווחה של העובדים –הקושי עם המדד הוא הכימות שלו ולכן לרוב מוותרים עליו, כאשר לא בטוח שזה לא הקריטריון הנכון ביותר.
    ב. מדד התפוקה – ההנחה כאן היא שככל שאני אקבל שכר יותר גבוה ככה התפוקה שלי עולה או ככל שהתפוקה שלי יותר גבוהה אקבל שכר יותר גבוה. כלומר, יש יחס ישיר בין השכר לבין התפוקה.

    המטרה היא לעזור לשוק להיות משוכלל – כל מה שמונע מהשוק להיות יעיל הוא כשל שוק ושם תהיה הצדקה להתערבות ולרגולציה. אילו כשלי שוק אפשריים ניתן לדבר עליהם?
    א. פערי מידע – אחד מכשלי השוק המשמעותים ביותר מבחינת דיני העבודה. פערי המידע נוכחים לאורך כל חיי יחסי העבודה.............

    עבודות נוספות בנושא:

    חיפוש מתקדם


    חפש ב: