תקרת הזכוכית בענף ההייטק: האם קיימת הדרת נשים מתפקידי ניהול?

תקרת הזכוכית בענף ההייטק: האם קיימת הדרת נשים מתפקידי ניהול?

תוכן העניינים

מבוא 2
פרק 1- מושגים ותיאוריות בנושא מגדר 3
1.1. 'תקרת הזכוכית' 3
1.2. סוציולוגיה של הבדלי מגדר 4
1.3. הגישה הפרוידיאנית מול הגישה הקונפליקטואלית 4
1.4. גישות תיאורטיות למשמעות המגדר 6
פרק 2- הנשים בעמדת הניהול בישראל 9
פרק 3- ייצוג הולם לנשים: חקיקה למען שיוויון בעבודה 12
פרק 4- מדוע נשים לא פונות למקצועות ההיי-טק 17
פרק 5- שילוב משפחה ועבודה אצל האישה 20
פרק 6- מדוע נשים לא מגיעות לעמדות ניהול בתעשיות היי-טק 22
6.1. סגרגציה אופקית ואנכית 22
6.2. חסמים העומדים בפני נשים בעולם העבודה 23
דיון 25
כיצד באה לידי ביטוי האפליה הקיימת בתעשיית ההיי-טק? 25
המלצות מעשיות 26
מילות סיום בנימה אישית 27
ביבליוגרפיה 29

מבוא

בחברות הייטק רבות ישנה תופעה שלמרות שנשים רבות מועסקות בחברה באופן כללי, רק מעט מהן מגיעות לתפקידים ניהוליים (Madera et al., 2019). אפלייה כלפי נשים היא תופעה ידועה, בתעשיות מסורתיות, אך ישנה סברה כי בחברות הייטק המצב טוב יותר (White, 2016). מטרות העבודה הנוכחית הן לבדוק מדוע גם בתעשיית ההייטק עדיין מועט כל כך מספר הנשים בעמדות כוח? האם קיימת אפליית כנגד נשים שמגיעה לכדי ביטוי במניעת תפקידים ניהוליים בתעשיית ההיי-טק? ואם כן, כיצד ניתן להסביר את אי השוויון ואת העובדה שהוא מגיע גם לסקטור ההייטק, ומה ניתן לעשות בעניין?
בכדי לבדוק שאלות אלה העבודה בוחנת את ההנחות הנתפסות כמובנות מאליהן בקשר לשורשי ההבדלים בין המינים ומנסה לחשוף את האינטרסים הסמויים שיוצרים את האפליה ואת אופן התגלמותם כפי שהם באים לכדי ביטוי אצל נשים בעמדות ניהוליות בתעשיית ההיי-טק. החלק הראשון של העבודה יסקור את תמונת המצב הנוכחית בשוק העבודה הנשית הניהולית בהיי-טק. לאחר מכן יוצגו את החוקים הקיימים שנועדו להגן על מעמד האישה בעולם התעסוקה. לאחר מכן, יוצג ניתוח שמטרתו לענות על השאלה מדוע נשים לא עובדות בהיי-טק, וכיצד האישה משתלבת עם העבודה והמשפחה. לב העבודה יעסוק בסיבות לכך שרק נשים מעטות מגיעות לעמדות ניהול בסקטור ההיי-טק, לבסוף יוצגו פתרונות אפשריים.