האוניברסיטה הפתוחה
המחלקה לניהול וכלכלה
עבודה פרה סמינריונית בקורס:
מוסר ועסקים (10523)
בנושא:
מגיש/ה:
ת.ז
המנחה:
1. מבוא 3-4
2. תחליפי המוסר 5
2.1 השוק כתחליף מוסר ...................................................................................................5-6
2.2 החוק כתחליף מוסר ...................................................................................................6-8
3. עקרונות המוסר 9
3.1 עיקרון התועלתנות ...................................................................................................9-10
3.2 עיקרון החובות . .....................................................................................................10-11
4. כלים יישומים 12
4.1 גישת מנהיגות בארגון..............................................................................................12-14
5. סיכום, מסקנות ודעה אישית 15-16
6. ביבליוגרפיה 17-18
1. מבוא
אדם בעל מוגבלות הוא אדם הנושא לקות פיזית, נפשית, שכלית או קוגניטיבית, זמנית או קבועה, שמגבילה אותו באופן ניכר לפחות בתחום חיים עיקרי אחד.
בהגדרת הפגיעה בתחומי חיים עיקריים הכוונה היא לפגיעה בעבודה, לימודים, דיור, פנאי ונופש, התנהלות בשעת חירום, וכן ביצוע פעולות אישיות של האדם.
הלקויות במוגבלות יכולות להיות זמניות, קבועות או מולדות וללא תלות בדרגת החומרה שלהן.
הלקויות שמגדיר החוק נמנות במספר פגיעות, לדוגמא: פגיעה נפשית, פגיעה פיזית עקב מחלה פנימית כרונית, פגיעה מוטורית או שיתוק, לקות ראייה או לקות שמיעה, פגיעה שכלית, הפרעות קשב וריכוז ולקויות למידה.
אפליה על רקע מוגבלות היא תופעה מתמשכת ומתפשטת.
הנתונים הסטטיסטיים מראים שעשרים אחוז מהאוכלוסייה מגדירים עצמם אנשים בעלי מוגבלות.
אנשים בעלי מוגבלות מועסקים פחות מאנשים ללא מוגבלות ומבין המועסקים, יותר אנשים בעלי מוגבלות עובדים במשרה חלקית. קיימים הבדלים במשך ההעסקה באותו מקום עבודה בין אנשים עם וללא מוגבלות – פחות אנשים בעלי מוגבלות מועסקים באותו מקום עבודה במשך עד תשע שנים לעומת מועסקים ללא מוגבלות.
על אף האמור לעיל, יותר מועסקים בעלי מוגבלות עובדים באותו מקום עשרים שנה ויותר.
העסקת עובדים בעלי מוגבלות היא חובה חוקית, ולכן קיים חוק העסקת עובדים בעלי מוגבלויות. חוק זה מגדיר שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות וקובע כי מקום עבודה המעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים שלו.
כל מעסיק במקום העבודה שלו מחויב להתאים את המקום ואת תנאי העבודה בהתאם לצרכיהם המיוחדים של העובדים בעלי המוגבלות, ובכך יאפשר להם למלא את תפקידם כמו שאר העובדים ללא המוגבלות.
למרות זאת, אנשים בעלי מוגבלויות עדיין סובלים מאפליה וקיפוח משמעותי בכל הנוגע למציאת משרות מתאימות . הסיבה לכך היא בעיקר דעות קדומות שליליות של מעסיקים, שלעתים קרובות מאמינים שאנשים שיש להם מוגבלות פיזית מסוימת, שברוב המכריע של המקרים אין לה שום קשר ליכולות הנדרשות לביצוע התפקיד – אינם מסוגלים לבצע את התפקיד בצורה יעילה כמו עובדים שאינם בעלי מוגבלות. בנוסף לכך, יש לא מעט מעסיקים שמאמינים כי עובדים בעלי מוגבלות, מהווים נטל על החברה ולא מקור ערך מוסף לחברה.
השתלבות בתעסוקה נתפסת בעיני רבים ככרטיס הכניסה להיטמעות בחברה. על כן, מדיניות וחקיקה נרחבות עוסקות בשילוב והשתלבות של אנשים עם מוגבלות בשוק התעסוקה.
עדיין, קיימים פערים ניכרים בשיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בישראל.
42% קרב האנשים עם מוגבלות שהשיבו לסקר דיווחו כי הם מנסים להסתיר את המוגבלות שלהם במקום העבודה, כדי שלא יתייחסו אליהם באופן שלילי. מדובר ב־79% מעובדים או מועמדים לעבודה עם מוגבלות נפשית, 55% מהאנשים עם מוגבלות שכלית קוגניטיבית ובהם אנשים על הספקטרום האוטיסטי, 32% מאנשים עם מוגבלות פיזית, 27% מלקויי הראייה ו־20% מלקויי השמיעה ואף 58% מאנשים המתמודדים עם שני סוגי מוגבלויות או יותר.
כל אלה ניסו להסתיר את מוגבלותם ככל שיכלו כבר במשך תהליך הקבלה לעבודה. מאחר שהם חששו שיופלו לרעה וירדו סיכוייהם להתקבל לעבודה, או לחילופין כדי לקבל סיכוי שווה להתקדם במקום עבודתם הנוכחי.
עבודה פרה סמינריונית זו תדון בשאלה כיצד ראוי שינהגו תאגידים עסקיים לתיקון בעיית האפליה של אנשים בעלי מוגבלות בשוק העבודה.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
