הקשר בין סביבת העבודה לשביעות רצון העובד
מנחה:
מגישים:
כיתה
תוכן עניינים
תמצית 2
פרק 1 - מבוא 3
פרק 2 – מודל המחקר 6
פרק 3 - שיטה 7
פרק 4 - ממצאים 9
פרק 5- דיון ומסקנות 13
פרק 6 - ביבליוגרפיה 15
פרק 7 - נספחים 17
פרק 1 - מבוא
שביעות רצון
המושג שביעות רצון, מוגדר כסתירה הנתפסת בין הציפייה המוקדמת של הפרט, לבין תפיסת הביצוע בפועל, כאשר קיים הבדל ביניהם (Oliver, 1980; In: Chen & Chen, 2010). Rust & Oliver (1994; In: Chen et al., 2010) מגדירים שביעות רצון, כרמת האמון של פרט בניסיון כלשהו המעורר רגשות חיוביים. בכל הקשור לשביעות רצון בעבודה, על פי Herzberg (1968), מדובר בעמדה החיובית שמציג העובד כלפי הארגון, והרצון להישאר ולעבוד בו.
Arnold & Feldman (1986; מתוך: בר-גל וגוטרמן, 1994), הגדירו את המושג 'שביעות רצון', כ"מידה הכללית של רגשות חיוביים שמגלים יחידים כלפי עיסוקיהם". בכל הקשור לשביעות רצון בעבודה, החוקרים מגדירים ששה גורמים עיקריים המשפיעים על היחס של העובד לארגון: משכורת, העבודה עצמה, אפשרויות הקידום, סגנון הניהול, קבוצת העבודה וסביבת העבודה.
Locke & Lathan (1976; In: Tella, Ayeni, Popoola, 2007) הגדירו שביעות רצון בעבודה כתחושה מהנה וחיובית, כתוצאה מהערכת הביצועים של העובד בארגון. החוקרים טוענים גם, ששביעות הרצון בעבודה היא כתוצאה מתפיסת העובד את מה שהארגון מעניק לו ושחשובים בעיניו.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
