הקשר בין סגנון המנהיגות (מעצב/ מתגמל) לבין עבודת צוות
תוכן עניינים
תוכן עניינים 2
תקציר 3
מבוא 4
סקירת ספרות 5
מנהיגות וסגנונות מנהיגות 5
סגנונות מנהיגות בהבדל מגדרי 6
מוטיבציה בעבודה 7
עבודה בצוות 8
מוטיבציה ועבודה בצוות 8
סגנונות מנהיגות ועבודת צוות 9
שיטה 10
אוכלוסיית המחקר 10
כלי המחקר 11
הליך המחקר 11
ממצאים 12
דיון ומסקנות 14
ביבליוגרפיה 16
נספחים 18
נספח ' – שאלון 18
נספח ב' - SPSS 22
מבוא
בעשורים האחרונים, הפכה העבודה בצוותים, להיות פופולארית מאוד בקרב ארגונים רבים, הרבה מהם בתחום הטכנולוגיה. המורכבות הרבה בתעשיות רבות בעידן הגלובליזציה, בעיקר כאמור בתחום הטכנולוגיה, הובילו חברות וארגונים שונים להפוך את העבודה למסגרת של עבודה בצוותים. למעשה, ההצלחה של לא מעט ארגונים, מתבססת על היכולת של הצוותים לתאם ביניהם את העבודה, לפתור בעיות ולהתמודד יחד עם האתגרים שמציב הארגון (DeChurch & Mesmer-Magnus, 2010). יתר על כן, עבודה בצוותים או קבוצות, מגבירה את המוטיבציה למימוש עצמי (self-actualization) והופכת את העבודה למשמעותית יותר. עבודה זו בודקת את השפעת סגנונות המנהיגות על העבודה בצוות.
כאשר מדובר בסגנונות מנהיגות, הספרות המקצועית מציעה מגוון רחב של סגנונות, אך הניתוח וההצגה במחקר זה יתרכזו בתפיסת ה'מנהיגות המעצבת' (Transformational) ו'המנהיגות המתגמלת' (Transactional), אשר הוצגו לראשונה על ידי בארנס (Burns), פותחו על- ידי באס ואבוליו (Vinkenburg et al., 2011) והשפעתן ברמת הפרט, הקבוצה והארגון. תפיסת המנהיגות של גישה זו חיונית להבנת הממדים הפסיכולוגיים והמוסריים, הנובעים מסוג זה של מנהיגות. מנהיגות שאמורה ליצור אנשים, קבוצות וארגונים אפקטיביים יותר, לא רק במונחי משימה אלא גם במונחים של תפיסות עצמיות, רגשות וערכים מוסריים אך גם באופן תפקודם תחת מגבלות אותו התפקיד המגדרי (רוסו, 2003).
למרות שבאופן עקבי ההסבר המקובל להתנהגות הארגונית היא הציפיה שגברים ונשים אשר מאיישים את אותו התפקיד הניהולי יתנהגו באופן זהה ושתפקידים מגדריים על פי רוב ימשיכו להפעיל חלק מההשפעה עם התוצאה שנשים וגברים יפעלו באופן שווה ((Eagly & Johannesen-Schmidt, 2000. בשנים האחרונות אנו עדים לכניסתן של יותר ויותר נשים לתפקידי ניהול ומנהיגות בארגונים שונים, דבר הגורר תשומת לב רבה לאור התפיסות השונות לגבי סגנון מנהיגותן משונה מאשר גברים.
בחלקה הראשון, סוקרת העבודה את סגנונות המנהיגות, תוך סקירת ההגדרות והתיאוריות השונות כמו גם את סגנונות המנהיגות בהבדל מגדרי. בחלקה השני, סוקרת העבודה את המוטיבציה בעבודה והאופן שבו משפיעה המוטיבציה על העובד. בחלקה השלישי, סוקרת העבודה את המושג 'עבודה בצוות', תוך סקירת ההגדרות המקובלת. בחלקה הרביעי, סוקרת העבודה את המוטיבציה העבודה בהקשר של עבודת בצוות. בחלקה החמישי, סוקרת העבודה את הקשר שבין סגנון המנהיגות לבין העבודה בצוות.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
