הקשר בין שביעות רצון העובד ומחויבות ארגונית ליזמות פנים ארגונית
מאת :
תוכן העניינים
תקציר 3
שאלת המחקר 4
סקירת ספרות 5
מחויבות ארגונית 5
שביעות רצון בארגון 7
יזמות פנים ארגונית 8
מחויבות ארגונית כגורם ליזמות פנים ארגונית 11
שביעות רצון כגורם ליזמות פנים ארגונית 11
שיטה 13
תוצאות 15
דיון 18
מקורות 21
נספחים 24
נספח א' - שאלון 24
פלט SPSS 35
רשימת טבלאות
טבלה מס' 1- התפלגות משתנים דמוגרפיים במחקר זה (n=49) ............................................ 15
טבלה מס' 2 – קורלציה בין משתני המחקר ....................................................................... 16
תקציר
העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין מחויבות העובד כלפי מקום עבודתו ושביעות רצונו של העובד לבין יזמות העובד. מדובר במושגים שנחקרו רבות במחקרי עבר ועל כן יש להם הגדרות מקובלות. שאלון המחקר מולא על ידי 49 משיבים (n=49). נמצא קשר חיובי מובהק בין שביעות רצון העובד לבין יזמות העובד (r=0.302; p=0.035) ובין מחויבות העובד לבין יזמות ( r=0.373; p=0.008). מודל הרגרסיה אליו הוכנסו משתני המחקר מסביר כ-17% מהמשתנה התלוי בלבד.
בנוסף, נמצא קשר מובהק בין גיל לבין שביעות רצון העובד (r=0.387; p=0.007) ובין גיל לבין יזמות (r=0.326; p=0.024). לא נמצא קשר חיובי בין גיל לבין מחויבות העובד. נמצא הבדל מובהק בין גברים לנשים במשתנה "יזמות", בעוד במשתני מחקר אחרים לא נמצא הבדל בין גברים לבין נשים. ההבדל הנמצא עולה בקנה אחד עם תיאוריות פמיניסטיות בנושא.
ניתן לבצע מחקר דומה, תוך התייחסות עמוקה יותר למשתנה "שביעות רצון", תוך התמקדות בהשוואת קבוצות שונות (לפי אזור מגורים או לפי סוג העבודה).
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
