מגישה:
תקציר 2
מבוא 3
סקירת ספרות 4
נשים בשוק העבודה 4
רקע 4
מצב הנשים בשוק התעסוקה 5
הגורמים ליציאת נשים לשוק העבודה 6
הורות וקריירה 7
מתודולוגיה 12
מחקר איכותני - הגדרה 12
אוכלוסיית המחקר 12
כלי המחקר 13
הליך המחקר 13
אתיקה 14
תוצאות 15
דיון ומסקנות 19
ביבליוגרפיה 22
נספחים 24
נספח א' – שאלון 24
נספח ב' – ראיונות 25
עבודה זו בדקה, את יכולת התמרון והאיזון של אימהות עובדות עם חיי המשפחה והאפשרות שלהן להתקדם במקום העבודה בעקבות היותן אימהות.
בשנים האחרונות, יותר ויותר אימהות משתלבות במעגל העבודה, כאשר לשילוב זה עלול להיות מחיר משפחתי או מחיר תעסוקתי. יכולת השילוב בין משפחה-עבודה היא מורכבת ותלויה במספר רב של גורמים. באופן כללי, שילובן של נשים בשוק העבודה הוא אחד האתגרים המרכזיים ביותר של העולם המערבי. היותן של נשים בכלל ואימהות בפרט, כאחראיות באופן מסורתי למרבית הטיפול בילדים ובבני משפחה תלויים אחרים, ובהיעדר מסגרות טיפוליות חלופיות מספקות, גורמות לנשים רבות להימנע מהצטרפות למעגל העבודה בשכר על מנת לטפל בבני המשפחה. מנקודת מבט כלכלית-חברתית, מדובר במצב אשא מוביל לאבדן חלק ניכר מהכישורים שרכשו נשים אלה ושל פוטנציאל תפוקה וצמיחה כלכלית במשק (פרנקל, 2011).
המחקר שנערך הוא מחקר איכותני, שכלל ראיונות חצי מובנים באמצעות שאלון, עם 8 נשים בעלות קריירה שהשתתפו במחקר.
ניתוח של הראיונות מעלה, כי עבור רובן מדובר במשימה לא קלה. על מנת שהן יוכלו לאזן בים המשפחה ובין הקריירה, נדרשת לא מעט עזרה מצד בני משפחה אחרים (בעל, הורים וכו') וכן הבנה ויכולת הכלה של המעסיק. ללא שני הגורמים הללו, לא ניתן יהיה ליצור איזון.
"...בעבודה, את חושבת על הילדים שהשארת בבית. בבית, את חושבת על העבודה שלא סיימת. מאבק ניטש בתוכך, ביתך נקרע..".." גולדה מאיר
בעשורים האחרונים, חלה עליה מרשימה בהיקף ההשתתפות של נשים הכוח העבודה. יחד עם זאת, נותר שיעור ההשתתפות של הנשים נמוך מזה שבקרב הגברים. אחד הגורמים המרכזיים לאי-השתתפותן של הנשים בשוק העבודה הוא הצורך שלהן לטפל בילידים ובבית (ימיני, 2009). עבודה זו בודקת את התמרון שעושות אימהות עובדות במקביל לניהול חיי המשפחה והאפשרות שלהן להתקדם במקום העבודה בעצם היותן אימהות.
לאורך רוב שנות ההיסטוריה המודרנית, גברים ונשים חילקו ביניהם בצורה שווה, את מטלות הקיום הכלכלי, כאשר מתחילת המאה ה-20, בעיקר לאחר המהפכה התעשייתית ואף בעקבותיה, הלך וגדל אחוז הנשים שהצטרפו לשוק העבודה. בתחילה, הרכבו של כוח העבודה הנשי היה נשים צעירות, בעיקר רווקות ונשים מבוגרות שילדיהן כבר גדלו. אולם בשלושת העשורים האחרונים קבוצת האימהות מהווה את מרבית כוח העבודה הנשי בשוק העבודה (שטייר, 2006).
למרות הנתונים החיוביים והעלייה המתמדת בהיקף הנשים האימהות המשתתפות בשוק העבודה, נאלצות נשים רבות, לסבול מאי-שוויון מגדרי בשוק העבודה, המתבטאים בתקרת זכוכית ומשרות "ללא מוצא", שכר נמוך יותר משל גברים, היעדר גמישות של מעסיקים, עבודה במשרה חלקית ועוד. הקונפליקט הקבוע של נשים רבות נמצא בין המתח שבו הן מצד אחד מעוניינות להרוויח יותר, להתקדם בעבודה, ולעסוק בתפקידים ומקצועות מגוונים יותר המתאימים להשכלתן והכשרתן, ומצד שני, לדאוג למשפחה ולילדים. התפיסה הרווחת היא, שעל מנת להגביר את השוויון המגדרי בתעסוקה יש צורך במדיניות המצמצמת את הקונפליקט בין צורכי העבודה לבין צורי המשפחה ומאפשרת גם לגברים וגם לנשים, לשלב בין השניים (מזרחי-סימון, 2015).
בחלקה הראשון, סוקרת העבודה הנשים בשוק העבודה הישראלי, תוך סקירת החקיקה, מצב תעסוקת הנשים בישראל וכן הגורמים המובילים או המניעים את הנשים לצאת לעבודה. בחלקה השני, סוקרת העבודה את סוגיית ההורות והקריירה והקונפליקט הרב שקיים אצל הרבה מאוד נשים עובדות, שמצד אחד מעוניינות כאמור לדאוג לילדים ולבית, אולם מצד שני הן מעוניינות גם לממש עצמן דרך שוק העבודה.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
