ניתוח גורמי מוטיבציה בקרב עובדי מחלקת משאבי אנוש
תוכן העניינים
1. מבוא 3
2. תיאור המחלקה 3
3. ממצאים 4
3.1. יעדי המוטיבציה 4
3.2. גורמים המשמרים את המוטיבציה 5
3.2.1. התקדמות מקצועית 5
3.2.2. הבעה עצמית 6
3.3. גורמים שגורעים מן המוטיבציה 6
3.4. ביטויי המוטיבציה 7
4. ניתוח, תובנות והמלצות 7
רשימת מקורות 9
1. מבוא
עבודה זו בוחנת את מחלקת משאבי אנוש באחת מיחידות המטה בחברה תעשייתית בדרום הארץ. המחלקה מונה שמונה עובדות, שלוש מנהלות משאבי אנוש, שלוש רכזות משאבי אנוש, עובדת סוציאלית ועוזרת אדמינסטרטיבית. העבודה מתמקדת בניתוח הגורמים המוטיבציונים של העובדות על ידי ניתוח ראויונות עם שתיים מתוך העובדות במחלקה. הניתוח נערך לפי מודל המתייחד ליעדי המוטיבציה, לגורמים התומכים במוטיבציה ומשמרים אותה, ולגורמים הגורעים מהמוטיבציה (חסמים) (Zhang et al., 2019). העבודה תפתח בתיאור המחלקה, לאחר מכן תנותח המוטיבציה בהתאם למודל. לבסוף ינותחו הממצאים על רקע הספרות האקדמית בנושא, ובהתאם לכך יוצגו המלצות.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
