שם קורס:
פיתוח ארגוני של מערכות חינוך
שם מטלה: עבודת גמר קורס.
מבוא 3
תיאור הארגון 3
תיאור התרבות הארגונית בבית ספר עם חינוך גופני בעייתי 4
הצגת המצב הקיים 4
ניתוח הארגון 6
הגדרת הבעיה 8
הצעה להתערבות ייעוצית לפיתוח ארגוני 9
מרכיבי המודל 11
רפלקציה 13
ביבליוגרפיה 13
מבוא
פיתוח ארגוני הוא תחום העוסק בשיפור מתמשך של ארגונים באמצעות תהליכים שיטתיים, המשלבים בין אנשים, מבנים, תרבות ופרקטיקות עבודה. מדובר בגישה אינטגרטיבית שמטרתה לקדם הסתגלות לשינויים, להגביר אפקטיביות וליצור סביבת עבודה בריאה, פרודוקטיבית ותומכת. במערכות חינוכיות בפרט, הפיתוח הארגוני מהווה כלי חשוב להתמודדות עם אתגרים משתנים כגון שינויי מדיניות, צורכי תלמידים, ציפיות הורים וצוותים מגוונים.
מטרת עבודה זו היא לנתח את התרבות הארגונית של חטיבת ביניים בצפון הארץ, תוך שימוש בכלים תיאורטיים מתחום הפיתוח הארגוני, בדגש על מודל של שיין (Schein). במסגרת זו, ייבחנו הסממנים הגלויים והסמויים של התרבות הארגונית, וינותחו הדינמיקות הקיימות בין מרכיביה. בנוסף, תוצג התערבות יישומית שמטרתה להתמודד עם אתגר מרכזי שזוהה בארגון.
העבודה בנויה מהפרקים הבאים: תחילה יוצג תיאור הרקע והמאפיינים של הארגון הנחקר. לאחר מכן, ינותח הארגון באמצעות מודל התרבות הארגונית של שיין. בפרק השלישי תובא הצעה להתערבות ארגונית המותאמת לממצאי הניתוח, ולבסוף יובאו סיכום ותובנות כלליות.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
