הקשר בין עיצוב תפקיד ואקלים צוות לבין העצמת עובדים
תוכן עניינים
רקע תיאורטי 3
עיצוב תפקיד 3
אקלים צוותי 5
העצמה 6
סיכום סקירת הספרות 7
שיטה 8
תוצאות 10
דיון 18
ביבליוגרפיה 23
נספח: תרשים מודל המחקר 25
רקע תיאורטי
המחקר אודות המושג 'עיצוב תפקיד' נמצא בראשית דרכו כיוון שהמושג נטבע בשנים האחרונות. הוא מתייחס לשינויים שעובדים עושים בעבודתם כדי לענות על ההעדפות והצרכים שלהם. לגיטימציה מצד הסביבה הארגונית הכוללת ממונים ועמיתים, ניתנת במסגרת השקפת עולם מעצימה. הצורך בהבנת חווית העבודה הסובייקטיבית של העובד, אשר בסמינריון זה מיוצגת על ידי חקר עיצוב התפקיד, גובר על רקע התפתחום תחום העצמת עובדים בעולם משאבי האנוש, והסיקור הנרחב בספרות שהוא זוכה לו כיום.
תפיסת העצמת העובדים לא הקדישה בעבר תשומת לב מספקת למבנה היסודי של ההעצמה, ונצפתה כסט של טכניקות ניהוליות ותו לא .(Potnuru, Sahoo & Sharma, 2019)העצמה מבנית מתבססת על עיצוב התפקיד ומאפייניו, כאשר ליבתה מתמקדת במעבר הסמכות והאחריות מהמנהל העליון לעובדים. לעומתה, העצמה פסיכולוגית מתמקדת באינדיבידואל או בצוותים בעלי תחושת שליטה על עבודתםMaynard, Gilson & Mathieu ,2012) ).
על מנת למזג בין התשתיות המושגיות, מטרת מחקרנו הינה לבדוק את הקשר בין מושג 'עיצוב התפקיד' לשני מרכיבי 'העצמה' שמתבטאים בהגדרה. הרמה הפסיכולוגית תיבדק על ידי ממדים אישיים: תפישת מסוגלות עצמית ותפישת השפעה על תוצאות ותהליכים. הרמה המבנית תיבדק על יד המשתנה 'אקלים צוות'. אקלים צוות מהווה אפוא, כלי תיווך ישיר למטרה היות ועיצוב התפקיד הינו משתנה מופשט, מורכב ומונע מרצון אישי, קיים קושי ברמה הארגונית-מבנית להטמיעו ישירות.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
