המכללה האקדמית צפת
ניהול ומשאבי אנוש
שם הקורס: סמינר ניהול משאבי אנוש ב'
מספר הקורס: 632020-10
מבוא 1
שאלת מחקר 2
השערת המחקר 2
שיטת המחקר 2
בעיות מתודולוגיות 2
ביבליוגרפיה 3
בין ההגדרות השונות לתופעת השחיקה, עולה שרוב ההגדרות של מושג השחיקה מתייחסות לשינויים בעמדות ובהתנהגות, המתרחשים בתגובה ללחץ ולדרישות- יתר בעבודה אצל העובדים בתפקידים, המחייבים מגע הדוק עם אנשים ומתן שירות להם (מלאך-פינס, 2011). להבדיל ממאורעות חיים קריטיים וחד-פעמיים, מושג השחיקה הינו תהליך אובדן האנרגיה הנפשית והירידה בתפקוד הנובע מלחצים יום - יומיים נמשכים (פרוינד ובר-אילן, 2005). במחקרים אחרונים בתחום השחיקה עולה כי שחיקה הינה תחושת כשלון בחיפוש אחר.....................
