מצגת בת 14 שקפים על מוטיבציית העבודה כמתווכת, כולל הערות למציג
שקף 1 - שער
שקף 2 - הבעיה: כוח אדם מומחה בענף שלא נחקר
שקף 3 - שאלת המחקר במשפט אחד
שקף 4 - עיצוב התפקיד: חמישה מאפיינים
שקף 5 - ספרות חצויה: אין הסכמה בין החוקרים
שקף 6 - המודל: שבע השערות בשרשרת אחת
שקף 7 - המדגם: מי נבדק ואיפה
שקף 8 - השיטה: ניתוח נתיבים ומבחן סובל
שקף 9 - ההשפעות הישירות: מה אושר ומה נדחה
שקף 10 - התיווך: רק מסלול אחד עובד
שקף 11 - מדוע התרבות לא הניעה את העובדים
שקף 12 - מסקנה: המוטיבציה היא גשר, לא מנוע כללי
שקף 13 - השפעה: כמאה ציטוטים ומחקרי המשך
שקף 14 - מקורות
על בסיס המאמר:
Al-Musadieq, M., Nurjannah, N., Raharjo, K., Solimun, S., & Fernandes, A. A. R. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development, 37(6), 452-469.
