פרק 1 ריקנות מושג השוויון 2
פרק 2 התפתחות השאיפה לשוויון בעבודה וביטוייה השונים 4
פרק 3 דגמים של שוויון בעבודה 8
פרק 4 השוויון בעבודה כזכות אדם 15
פרק 5 שוויון בעבודה כזכות חוקתית 19
פרק 6 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה כזכות חוקית 27
פרק 7 העדפה מתקנת 38
פרק 8 שוויון בעבודה מטעמי מין, הריון, לידה ואחריות משפחתית 50
פרק 9 שכר שווה לעובדת ולעובד 56
פרק 10 הטרדה מינית בעבודה 64
פרק 11 שוויון בעבודה מטעם נטייה מינית 74
פרק 12 שוויון בעבודה מטעם גיל 79
עקרון השוויון פירושו מתן יחס שווה לשווים.
שוויון בעבודה משמעותו "מתן יחס שווה לעובדים המצויים במצב שווה"
אפליה - מתן יחס שונה לשווים.
3 אמות מידה לשוויון עמ' 20
1. שוויון מוחלט - חפיפה מלאה מכל היבט והקשר אפשריים בין שני אנשים. בפועל - אין מצב כזה.
2. שוויון חלקי ומזדמן - שוויון במצב מהיבט ייחודי אחד. באם נמצא מכנה משותף אחד הרי יש להתייחס אל שני האנשים כשווים (למשל שני עובדים שהם גברים, שני עובדים שהם בעלי עיניים כחולות וכדי). בפועל - כל מקרה הוא כזה.
3. שוויון חלקי ורלוונטי - התייחסות רק למאפיינים הרלוונטיים למטרה המשווית. אמת מידה זו הוכתבה ע"י בתי משפט רבים בעולם. למשל, אם אני ועוד מספר אנשים רוצים להתקבל לעבודה כקלדנים בביהמ"ש, אזי השאלה מאיפה הגענו לא רלוונטית, כנ"ל המגדר וכו'. מה כן רלוונטי? איכות העבודה, יכולת ההקלדה וכו'. בספר יש מבחן בן 3 חלקים לגבי מהן התכונות הרלוונטיות, אבל הדרך היותר טובה היא כנראה common sense.
אם כך, התשובה היא שהמבחן הוא מבחן השוויון החלקי והרלוונטי.
נניח שהחלטנו שלשניים מגיע יחס שווה לפי מבחן זה - מהו אותו "יחס שווה"? אין תשובה אחת לזה, זה תלוי בהרבה גורמים. למשל, אם אימא לילד אחד מקבלת 100 ₪ בחודש מביטוח לאומי, ואימא ל-6 ילדים מקבלת 1000 ₪ בחודש, רובנו נסכים שאין בכך אפליה, משום זה יחס שונה לאנשים שונים. בסין למשל, השאלה הזו לא רלוונטית בכלל, כי מלכתחילה מותר לזוג להביא רק ילד אחד.
פרופ' בן-ישראל נותנת 3 דוגמאות שונות בספר ל"יחס שווה" (עמ' 27)
יחס שווה במונחים אריתמטיים - זכות שווה לכל באופן מוחלט (למשל כל אדם יקבל את אותה קצבת זקנה לא משנה איפה וכמה עבד)
יחס שווה במונחים גיאומטריים - היקף הזכות משתנה יחסית לשינויים הבאים לידי ביטוי בהקשר אחר (כלומר יחס של אחוזים, למשל העלאת שכר יחסית לשכר הנוכחי ב % X למשל, האו"פ מחליטה שכל עובדיה יקבלו תוספת של 5% למשכורת – אז הבכירים יקבלו תוספת של 5000 ₪ נניח, והזוטרים יקבלו 500 ₪ נניח. )
יחס שווה במונחים רגרסיביים - הזכות משתנה ביחס............
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
