פרק 1 - מבוא 2
פרק 2- אפליה על בסיס מוצא/אתניות בעולם העבודה – רקע תיאורטי 3
2.1 תיאוריות 3
2.2 הצדקות להטלת אחריות על מעסיקים - אפליה 4
2.3 מחקרים 5
פרק 3- אפליה על בסיס מוצא/אתניות בעולם העבודה - הדין המצוי והדין הנורמטיבי 6
3.1 הדין 6
3.2 הדין - התנהגות המפלה 7
פרק 4 - אפליה על בסיס מוצא/אתניות בעולם העבודה - פסיקת בתי הדין לעבודה 9
פרק 5 - סיכום ומסקנות 11
רשימת מקורות 12
פרק 1 - מבוא
אפליה על בסיס אתני/גזעי הינה תופעה רווחת בעולם העבודה המודרני . אפליה בעבודה מתייחסת ליחס בלתי צודק של אנשים על בסיס גורמים כמו גזע, מין, גיל, נטייה מינית או כל מאפיין מוגן אחר במקום העבודה. האפליה באה לידי ביטוי במספר אופנים, סירוב קבלה לעבודה , התעלמות ממאפייני העובד בנוגע לאפשרויות קידום בעבודה , אפליה בתשלום שכר או הטבות שכר והטבות סוציאליות לא שוויוניות, טיפוח סביבת עבודה עוינת ועוד . בהיבט זה, אפליה בעולם העבודה אינה סוגיה אישית אלא סוגיה בעלת השפעה הרסנית על יחידים, ארגונים וקהילות שכן היא מייצרת ומנציחה פערים ומעמדות, פגיעה בפעילות העבודה ותחושות של תסכול ופגיעה בערך העצמי של העובדים. יש לציין כי תופעת האפליה נמצאת בכל מקומות העבודה, לרבות בקרב תאגידים גדולים ווכן עסקים קטנים, ומחלחלת לכל תחומי עולם העבודה שפוגעת בסביבת עבודה שאמורה להיות סביבה מכילה ומגוונת .
בספרות המחקרית והתיאורטית מסבירים את קיומה של האפליה בשוק העבודה , בין השאר, בשל תפיסת עמדות ודעות קדומות שליליות ומוטות באשר לחברי קבוצות אתניות או גזעיות אחרות בחברה. יש לציין כי דעות קדומות יכולות להוביל לתפיסות מוטעות של מעסיקים אשר מצידם יקבלו החלטות מוטות לגבי את מי להעסיק, את מי לקדם, למי לשלם שכר עבודה אחר ועוד. יש לציין כי למרות ההבנה הגוברת והולכת בחברה שמדובר בתופעה פסולה הרי שאחת הבעיות במיגורה של התופעה נוגעת לקושי להוכיח אפליה על בסיס אתני או גזעי. בעניין זה עובדים או מועמדים לעבודה שנפגעים בשל מוצאם העדתי או הגזעי נאלצים לעיתים קרובות להסתמך על ראיות נסיבתיות כדי להוכיח את טענותיהם, מה שעלול להקשות על הוכחת טענותיהם .
אחת הדרכים לטיפול בתופעת האפליה בשוק העבודה באה לידי ביטוי בהסדרי חקיקה שונים האוסרים אפליה בעולם העבודה שמבקשים לשקף מרחב עבודה שווה לכלל העובדים, ללא קשר למוצאם האתני או הגזעי. דוגמא לכך הינה חקיקת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 בעניין זה , בתי הדין לעבודה בישראל עסקו בתופעה זו במשך השנים ופסיקותיהם סייעו להבהרת החוק ולהגנה על זכויות העובדים .
עבודה זו תבקש לבחון את סוגיית האפליה על בסיס אתני/גזעי בשוק העבודה. הפרק הראשון ידון ברקע התיאורטי לאפליה. הפרק השני ידון במסגרת החוקית לטיפול באפליה. הפרק השלישי יבחן כיצד טופלה האפליה בפסיקת בתי הדין לעבודה בישראל בעשור האחרון. הפרק האחרון יסכם את ממצאי העבודה ויוסקו מסקנות .
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
