Suryani et al., 2023
רקע תיאורטי ומבוא 1
שאלות המחקר והשערות 2
שיטת המחקר 2
ממצאים 3
דיון ומסקנות תיאורטיות 3
השלכות מעשיות 4
מגבלות המחקר 4
מקור 4
בשני העשורים האחרונים, מושג השגשוג בעבודה (Thriving at Work) משך תשומת לב גוברת בקרב חוקרי ניהול. השגשוג מוגדר כחוויה משולבת של תחושת חיוניות ולמידה שאדם חווה בסביבת עבודתו. החיוניות מתייחסת למצב רגשי המאופיין בהתלהבות ואנרגיה גבוהה, בעוד הלמידה מתייחסת לרכישת ידע חדש ופיתוח יכולות. שגשוג בעבודה נמצא כגורם מרכזי לבריאות, ביצועים, שביעות רצון מהחיים ורווחת העובדים.
מחקרים קודמים זיהו מודל מוטמע חברתית (Socially Embedded Model) של שגשוג בעבודה, המציין שני גורמים מרכזיים: גורמים הקשריים ומשאבים. בנוסף, זוהו חמישה מודלים מנהיגותיים כמקורות לשגשוג (מנהיגות מעצימה, שרתנית, אותנטית, LMX ומנהיגות טרנספורמטיבית), אך מודל ענוות המנהיגות, שהפך פופולרי בשנים האחרונות, הוזנח במחקר. פער נוסף בספרות הוא העדר התייחסות לערכים דתיים-רוחניים, ובפרט לאתיקת עבודה אסלאמית (Islamic Work Ethics, IWE), כגורמים מנבאים של שגשוג.
אתיקת עבודה אסלאמית היא מערכת עקרונות המבוססת על הקוראן והסונה. בניגוד לאתיקת עבודה פרוטסטנטית המכוונת בעיקר להישג כלכלי, האתיקה האסלאמית מאזנת בין אמונה וצרכים כלכליים. ארבעת העקרונות המרכזיים שלה הם: מאמץ, תחרות, שקיפות והתנהגות מוסרית אחראית. מידת המוסריות נמדדת לפי הכוונות ולא לפי התוצאות, ופעילות עסקית חייבת להתבסס על ערכים דתיים.................
סיכום בעברית של המאמר:
Suryani, S., Sudrajat, B., Hendryadi, H., Saihu, M., Amalia, E., & Fathoni, M. A. (2023). Development of thriving at work and organizational citizenship behavior through Islamic work ethics and humble leadership. Asian Journal of Business Ethics, 12(1), 1-23.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
