השוואה בין נשים קרייריסטיות לבין נשים לא-קרייריסטיות בתפיסות לגבי תפקידי מגדר ולגבי מוסד הנישואין

תפיסת התפקידים המגדריים ומוסד הנישואין אצל נשים קרייריסטיות ולא-קרייריסטיות

מגישה:

תוכן עניינים

תקציר 2
מבוא 3
סקירת ספרות 4
קריירה של נשים 4
שינויים ותמורות במבנה המשפחתי במאה ה-21 5
תפיסת התפקידים המגדריים בתא המשפחתי 6
תפיסות מגדריות לקריירה 7
השפעת הקריירה של האישה על מוסד הנישואין 8
תפיסת הקהילה את הקריירה של האשה 8
שיטה 11
אוכלוסיית המחקר 11
כלי המחקר 12
הליך המחקר 12
תוצאות 13
דיון ומסקנות 15
ביבליוגרפיה 18
נספחים 20
נספח א' – שאלון 20
נספח ב' – SPSS 24

מבוא
בעשורים האחרונים ניתן לראות גידול משמעותי בכוח העבודה הנשי. גידול זה נובע מעלייה במספרן של נשים נשואות ואימהות לילדים שיוצאות לעבודה, המהוות כיום את מרבית כוח העבודה הנשי. כתוצאה מהגברת פעילותן הכלכלית של נשים, המשפחה השכיחה כיום ברוב המדינות המתועשות היא משפחה של שני מפרנסים, בעוד הדפוס של "המפרנס היחיד" שאפיין את המשפחה המערבית במשך שנים רבות, הולך ונעלם (שטייר, 2005).
המבנה המשפחתי החדש, מהווה כיום כחלופה או סוג של אופוזיציה למודל המסורתי-פטריארכלי, והוא ביטוי למערכת ערכים חדשה המדגישה את השוויוניות בין בני הזוג, לצד רמה גבוהה של שותפות ביניהם בניהול חיי המשפחה ובקבלת החלטות (Rapoport & Rapoport, 1969, 1976; מתוך: גולדברג, 2005). מודל המשפחה שבה קיימת קריירה כפולה, התקבל בהתלהבות על ידי רבים, בעיקר מכיוון שהייתה גלומה בו הבטחה לשמר את הטוב ביותר של הנישואין - את האינטימיות והאהבה, ובמקביל לשחרר את בני הזוג מנוקשות תפקידי המין. שוויוניות אמיתית בין גברים ונשים, בין אם מבחינה חברתית, כלכלית, ופוליטית, נראתה פתאום כאפשרית ביותר, ואפילו כבלתי נמנעת (Gilbert, 1994; מתוך: גולדברג, 2005).
אולם לשילובן של נשים בכלל ואימהות בפרט בשוק העבודה ופיתוח קריירה, יש משמעויות נוספות. חוקרים העוסקים בסוגיית האי-שוויון המגדרי הקיים בתחום התעסוקה סבורים, כי הקושי העיקרי בשילובם השוויוני של נשים בשוק העבודה, טמון בין היתר גם בקושי לשלב בין צורכי העבודה ובין צרכי המשפחה (מזרחי-סימון, 2015). חוקרים שונים טוענים, כי נשים שהן גם אימהות הנמצאות במעגל העבודה, מתקשות להתקדם במקום עבודתן, לעבוד יותר שעות, להשתכר גבוה יותר ואף לממש את עצמן. הסיבה לכך נעוצה על פי החוקרים, באותו קונפליקט עבודה-משפחה (Coyle, 2003; Wise, 2003: In: McIntosh et al., 2012).
נשים רבות מנסות לאזן בין הקריירה לבין המשפחה, אך עבור רבות מהן מדובר במלחמה לא פשוטה (Jones & Palmer, 2011). איזון בין משפחה לעבודה הוא נושא מורכב, בעל הגדרות רבות אשר התפתחו לאורך השנים. באופן כללי, מדובר באופן שבו עובדים שולטים בזמן, מיקום ואופן עבודתם אל מול הגשמת צרכיהם האישיים, צרכיהם הפנימיים והחיצוניים, ולטובת צרכי הפרט, מקום העבודה והחברה (Pocock, 2005; מתוך: ריף, 2012). חלוקת התפקידים המסורתית שהייתה נהוגה שנים ארוכות בעיקר בחברות מסורתיות ואשר הגדירה את הגבר כמפרנס והאישה כעקרת הבית, עמדה במרכזם של לא מעט מחקרים, אשר התייחסו למשפחה ועבודה כשתי מערכות נפרדות האחת מן השנייה (Parson & Bales, 1955; מתוך: ריף, 2012). עבודה מחקרית זו בודקת את הקשר שבין נשים קרייריסטיות לבין תפיסת שוויוניות בבית ומוסד הנישואין.