אופטימיות, שביעות רצון משכר ומוטיבציה בעבודה
מגיש:
תוכן עניינים
תקציר 2
מבוא 3
סקירת ספרות 4
אופטימיות 4
שביעות רצון בעבודה 4
שביעות רצון משכר 5
מוטיבציה בעבודה 6
שיטה 8
אוכלוסיית המחקר 8
כלי המחקר 9
הליך המחקר 10
תוצאות 11
יצירת המשתנים מהשאלון 11
בדיקת השערות 11
דיון ומסקנות 13
ביבליוגרפיה 15
נספחים 18
נספח א'- שאלון 18
נספח ב' – SPSS 23
מבוא
שביעות רצון בעבודה (Job Satisfaction), נחשב לאחד הגורמים החשובים ביותר עבור הארגון, כאשר התפיס הרווחת היא, כי עובדים בעלי שביעות רצון גבוהה במקום עבודתם, יעזבו פחות את הארגון (Feinstein, 2000; In: Ahmed et al., 2010). עבודה זו בודקת את הקשר, שבין אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין המוטיבציה בעבודה.
העלייה במוביליות של עובדים במהלך השנים האחרונות בעקבות התחזקות הגלובליזציה וכן והמעבר של עובדים בין ארגונים שונים, הובילו ארגונים רבים לשים דגש באופן מיוחד על רמת שביעות הרצון של העובד במטרה שהוא יישאר בארגון (Tahvanainen, 2000; In: Bonache, 2005). שביעות רצון מהעבודה (Job Satisfaction), מוגדר, "כתגובה האפקטיבית או הרגשית של הפרט לעבודתו" (Kreitner & Kinicki, 1992; In: Bonache, 2005).
התיאוריות השונות קושרות בין שביעות הרצון של הפרט לבין השכר שהוא מרוויח (Smith, Kendall, & Hulin, 1969; In: Judge, Piccolo, Podsakoff, Shaw & Rich, 2011). שביעות רצון הנובעת מהשכר, משפיעה על ההתנהגות הכללית של העובדים בארגון, בין היתר גם על שביעות הרצון שלהם ובסופן של דבר גם מפחיתה את היקף העוזבים (Currall et al., 2005; Miceli & Mulvey, 2000; Shields et al., 2012; Singh & Loncar, 2010; In: Treuren &Frankish, 2014).
מחקרים שונים הראו, כי אופטימיות משפיעה במידה רבה גם על המוטיבציה של העובד במקום עבודתו (Juang & Yang, 2016). קארבר ועמיתיו (Carver et al., 1999; In: Desrumaux et al. 2015), הגדירו אופטימיות, כנטייה של הפרט להאמין שבאופן כללי יחווה בחייו יותר חוויות חיוביות מאשר שליליות.
בחלקה הראשון, סוקרת העבודה את המשתנה אופטימיות, והמשמעות שלו על מצבו הנפשי של הפרט גם בהקשר של עבודה. בחלקה השני, סוקרת העבודה את המשתנה שביעות רצון בעבודה, תוך הבנת התיאוריות השונות המסבירות מדוע או מה גורם לנו להיות שבעי רצון בעבודה. בהמשך, סוקר חלק זה את שביעות הרצון הקשורה לשכר וכן לתוכן העבודה אותה אנו מבצעים. בחלקה השלישי, סוקרת העבודה את המשתנה מוטיבציה בעבודה ואת הגורמים המניעים אותנו לעבוד בהקשרים השונים.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
