אפליית בעלי נטייה מינית בהשתלבות וקידום בעבודה
מנחה:
מגישים:
תוכן עניינים
1. מבוא 2
2. סקירת ספרות 3
2.1. נטייה (מכוונות) מינית 3
2.2. הומוסקסואליות - הגדרה 4
2.3. החופש לבחור 5
2.4. תפיסת הומוסקסואליות ומודרניזציה 6
2.5. הקהילה ההומו-לסבית בישראל 6
2.6. היחס לחברה ההומו-לסבית 8
2.7. הומופוביה 8
2.8. שוויון הזדמנויות ואפליה בחברה דמוקרטית 9
2.10. השתלבות בעבודה על רקע אפליה מנטייה מינית 14
2.11. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 15
3. דיון וסיכום 16
4. ביבליוגרפיה 18
1. מבוא
ההיסטוריה מעידה כי תופעת ההומוסקסואליות הייתה קיימת מאז ומתמיד, למרות שהמושג הוטבע בגרמניה רק בשנת 1869. פירוש מקובל למושג הוא העדפת בני אותו מין, המתבטאת בהתנהגות מינית גלויה, אוריינטציה מינית ותחושת זהות מינית וחברתית תואמות של הפרט. הומוסקסואליות מאז ומעולם העסיקה את בני האדם. במשך שנים ארוכות היא נחשבה לסטייה, מחלה או טבע שגוי, והחשיבה הייתה שגורמים סביבתיים משחקים תפקיד מכריע בעיצוב הנטייה המינית. היום כבר ברור שלנטייה מינית יש בסיס גנטי חזק אך גם הרבה מעבר לזה (קריגר ולוי, 1996).
בשנים האחרונות עלתה בישראל מידת המודעות הציבורית לנושא ההומוסקסואליות, אך יחד עם עליית המודעות, עלה גם הדיון הציבורי הנוקב כנגד חברי הקהילה, שמתבטא באי-שוויון ואפליה, גם במקומות התעסוקה. ההתקדמות בקבלת ההומוסקסואלים בישראל עברה מספר תהליכים עד שבשנת 1988 הוסר מחוק העונשין האיסור הפלילי על יחסי מין הומוסקסואליים בישראל וחוקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אל שני מהלכי החקיקה הללו, הצטרפה המהפכה החוקתית בשנת 1992, עת חוקקו חוקי היסוד.
במשך שנים, לא תורגמה החקיקה הענפה להתדיינות משפטית, מלבד התייחסויות בודדות אך חשובות, של בית המשפט העליון ובית הדין הארצי לעבודה בהלכות דנילוביץ' וקלפים פתוחים, כאשר נושא האפליה בעבודה לא חלחל לערכאות הנמוכות (מונדליק, 2011).
הדעות הקדומות כנגד הקהילה ההומו-לסבית המתבטאות בתופעות הומופוביות, מונעות מאתנו, כחברה, לנצל את מלוא הפוטנציאל הטמון במגוון האנושי של החברה שלנו. מעסיקים שמבטיחים שוויון הזדמנויות הם מעסיקים שמעודדים שונות בין העובדים והעובדות, נמנעים מפגיעה בכבודם ומקפידים על זכותם לשוויון. מעסיקים שוויוניים מרוויחים גם ברמה האישית וגם ברמה העסקית מפעולתם זו. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה למגר את תופעת האפליה ולפעול למען שוויון הזדמנויות בעבודה. החוק העביר את נטל ההוכחה אל המעביד, כלומר כאשר מוגשת תביעה לפי החוק, על המעסיק להוכיח שלא הפרו את החוק.
עבודה זו עוסקת בקהילה ההומוסקסואלית בישראל. לאורך העבודה אנסה להראות את הקושי בהשתלבות חברי הקהילה חברה בכלל ובשוק העבודה בפרט. אסקור את המושגים והמשתנים הרלוונטיים בתחום ואת השינוי החקיקתי והפסקתי אשר חל בנושא זכויות לאוכלוסייה ההומוסקסואלית בנוגע לתעסוקה ובכלל. בנוסף, אנסה לבדוק האם חל שינוי בנושא שוויון בחברה ובעולם העבודה.
שאלת המחקר: האם הקהילה ההומו-לסבית בישראל סובלת מאפליה בשל נטייה מינית בחברה בכלל ובעולם העבודה בפרט?
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
