האם עובדי כוחות ההצלה מפגינים סולידריות אופקית גבוהה יותר מארגון אחר
מנחה:
שם הקורס: סולידריות בארגונים
שם הסטודנט:
תעודת זהות:
תאריך הגשה:
תוכן עניינים
תקציר 2
מבוא 3
סקירה ספרותית 4
סולידריות (Solidarity) 4
סולידריות אופקית (Horizontal Solidarity) 5
סולידריות עובדים בשירותי כיבוי אש 5
שאלת המחקר 6
שיטה 7
אוכלוסיית המחקר 7
כלי המחקר 8
הליך המחקר 8
תוצאות 10
דיון ומסקנות 13
ביבליוגרפיה 15
נספחים 16
נספח א' - שאלון 16
נספח ב' - SPSS 18
תקציר
סולידריות בין עובדים בארגוני הצלה (סולידריות אופקית), הוא תחום שאינו נחקר למרות הערך המחקרי הגלום בו.
העבודה בדקה האם עובדי כוחות ההצלה מפגינים סולידריות אופקית גבוהה יותר מארגון אחר כמו כן, נבדקו הבדלים מגדריים בנושא סולידריות. במחקר נעשה שימוש בשאלון שעליו נתבקשו המשיבים להביע את מידת הסכמתם על ההיגדים העוסקים בסולידריות אופקית בארגונים. במחקר השתתפו 72 נבדקים, 47.2% מהם עובדים כלוחמי אש והשאר – בארגונים אחרים, שתחום עיסוקם אינו הצלה. כ-83.3% ממשתתפי המחקר הנם גברים, כאשר בקרב העובדים במכבי אש אחוז זה עומד על 100% ובקרב מי שעובד בארגונים אחרים – על 68.4%.
השערות המחקר הן, כי בקרב עובדי מכבי אש תמצא סולידריות אופקית גבוהה יותר מאשר בקרב עובדי חברות אחרות שלא מתחום ההצלה. השערה נוספת היא כי בקרב כלל המשיבים, קשר חיובי בין גיל המשיבים לבין סולידריות אופקית שהם חשים, כך ששכל שגיל העובדים ייעלה, הם יחושו סולידריות אופקית רבה יותר.
מניתוח ממצאי המחקר עולה, כי ההשערה הראשונה שבקרב עובדי מכבי אש תמצא סולידריות אופקית גבוהה יותר מאשר בקרב עובדי חברות אחרות שלא מתחום ההצלה – אוששה (pvalue<0.001).
מניתוח ממצאי המחקר עולה גם, כי ההשערה השנייה כי יימצא קשר חיובי בין גיל המשיב לבין סולידריות אופקית שהוא חש, כך ששכל שגיל העובדים ייעלה והם יחושו סולידריות אופקית רבה יותר – אוששה, כלומר ערך המתאם בין המשתנים הנו r=0.326, מובהקות הקשר הנה pvalue=0.005.
מבוא
סולידריות (Solidarity) בין עובדים, נחשבת לאחד הגורמים החשובים ביותר להצלחתו של ארגון (Sanders & Van Emmerik, 2004; 352).
מחקרים שונים עסקו בשאלת הסיכון אשר לוקחים על עצמם עובדים בארגונים העוסקים בטיפול באירועים מסוכנים לדוגמת לוחמי האש בשירותי הכיבוי, אולם לא נערך מחקר הבודק את מידת הסולידריות (האופקית) בין העובדים באותם הארגונים (Desmond, 2011; pp 65).
סולידריות בארגונים וסולידריות בין עובדים (סולידריות אופקית), נחקרו רבות לאורך השנים, כאשר במהלך השנים האחרונות ובעקבות השינויים שעברו על ארגונים רבים ותהליכי המודרניזציה, עסקו חוקרים בניתוח הסיכון הגלום בירידת רמת הסולידריות בארגונים. בתקופה המודרנית יש מגמה של עובדים רבים השואפים לקחת חלק במטלות הארגון, אך גם במטלות הבית והמשפחה. ישנו חשש שמגמה זו תשבש את אפקט הסולידריות בין העובדים לארגון ובין העובדים לבין עצמם. שינויים חברתיים אלה עלולים לגרום לדרישה גבוהה יותר לסולידריות בין העובדים על מנת לקדם אינטרס משותף בארגון, אך יחד עם זאת השינויים הללו עלולים לגרום גם לירידה בסולידריות מאחר והעובדים יתרכזו בחיי המשפחה האישיים שלהם (Sanders & Emmerik, 2004:353 ).
מחקר שבדק את הסיבות לבחירת מקצוע "לוחם האש" העלה, כי אחת התכונות האישיותיות הנדרשות "ללוחם אש", היא סולידריות, כלומר רמת הסולידריות שלו מול שאר חברי צוות הכיבוי (Desmond, 2011; pp 65).
עבודה זו בודקת האם קיים הבדל בין הסולידריות האופקית בארגוני הצלה לדוגמת שירותי הכיבוי, לבין הסולידריות האופקית בארגונים שאינם מספקים שירותי הצלה. העבודה סוקרת את המושג סולידריות ואת הסולידריות האופקית. בהמשך סוקרת העבודה את רמת הסולידריות האופקית בשירותי הכיבוי אצל לוחמי האש.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
